不按工资标准少缴公积金合法吗

时间：2022-07-01 15:34:32 住房公积金我要投稿

不按工资标准少缴公积金合法吗

　　依据我国法律的规定，用人单位除了要为劳动者购买社会保险之外，还需要为劳动者购买住房公积金，住房公积金一般是由用人单位与劳动者按劳动者工资按比例支付的，那么不按工资标准少缴公积金合法吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。

不按工资标准少缴公积金合法吗

　　一、不按工资标准少缴公积金合法吗

　　用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。

　　依据《住房公积金管理条例》

　　第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

　　单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

　　二、住房公积金提取条件

　　1、购买、建造、翻建、大修具有房屋所有权的自住性住房的;

　　2、离休、退休的;

　　3、已经完全丧失了劳动能力或者重度残疾，并已经与单位解除了或者终止了劳动关系的;

　　4、出国定居或者赴港、澳、台地区来定居的;

　　5、偿还购买自住性住房的贷款本息的;

　　6、租住的住房月房租已经超出家庭每月工资收入的15%;

　　7、进城来务工人员已经与单位解除(终止)劳动关系的;

　　8、职工死亡或被宣告死亡的;

　　9、正在享受城镇居民较低生活保障或特困救助待遇的;

　　10、与单位终止劳动关系一年以上未再就业的;

　　11、职工及家庭成员因重大疾病，发生了意外的话，或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的;

　　12、因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。

　　三、2017住房公积金新政策

　　住房公积金新政策一：租房提取公积金无需租金发票和完税证明。今年1月，住建部、财政部、央行联合出台新规定，放宽职工提取住房公积金支付房租的条件。

　　新规指出，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。而此前，提取公积金支付房租还需要提交租金发票、完税证明等。

　　住房公积金新政策二：公积金贷款二套房首付降至两成。住建部、财政部、中国人民银行发布调整住房公积金个人住房贷款购房最低首付款比例的通知。

　　对拥有1套住房并已结清购房贷款的，再次用住房公积金贷款买房，最低首付款比例由30%降至20%。北上广深4城市可在国家统一政策基础上自主决定最低首付款比例。

　　公积金缴纳比例

　　根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。原则上不高于12%合计缴存比例为10%至24%具体规范由各地根据实际情况确定。

　　单位和个人超越上述规定比例缴付的住房公积金，应将超越局部并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超越12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，依照规定缴纳个人所得税。

　　上述就是小编对“不按工资标准少缴公积金合法吗”问题进行的解答，用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。

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