住房公积金的介绍

时间：2020-12-18 09:37:57 住房公积金我要投稿

有关住房公积金的介绍

　　求职指导：住房公积金是什么鬼

有关住房公积金的介绍

　　你知道“五险一金”中的“一金”是什么吗?你知道每个月都会从工资中扣除的“住房公积金”的正确使用方法吗?

　　五险一金中的“一金”究竟是神马?

　　答：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。不是必须交的，法律没有强制执行。

　　住房公积金是怎么计算的?

　　由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的得出。即：

　　(1)职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住房比例;

　　(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×单位住房比例。

　　用法一：购房

　　①不贷款购房可一次性提取

　　②商业贷款购房可提取用于首付

　　③商业贷款购房可提取偿还本息

　　④公积金(组合)贷款购房可提取偿还本息

　　用法二：建造、翻建、大修住房

　　在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且未使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取建修房被批准当月之前(含当月)的住房公积金金额，且提取金额合计不超过建修房的费用。

　　用法三：租房

　　①支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租

　　②支付市场租房房租

　　用法四：提取父母住房公积金购房

　　①未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母公积金

　　②使用商业个人住房贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金

　　③使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金

　　用法五：销户提取全部余额

　　①离、退休的

　　②农业户籍职工男满60周岁、女满55周岁的

　　③到国外、港、澳、台地区定居的

　　④完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾(一级或二级残疾)并与单位解除或终止劳动关系的

　　⑤领取失业保险金的

　　⑥被判处刑罚、户口迁出本市、非本市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的

　　⑦住房公积金账户转入集中封存户满两年或与原单位终止劳动关系满两年的

　　⑧到本市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的。

　　用法六：纳入低保或特困范围的提取使用

　　职工被纳入本市城镇居民最低生活保障或特困救助范围，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间及之前的住房公积金金额。

　　用法七：治疗重大疾病

　　家庭成员(包括职工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，申请日期应在出院之日起一年内，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。

　　贴心提示：住房公积金热线12329

　　-----主要以人工语音方式提供业务、投诉建议、回访调查等基础，并根据当地实际情况，提供业务指南、业务查询、业务受理等扩展服务。

　　求职指导：别踩中上司的4大“地雷”

　　你知道上司普遍最不喜欢的下属是什么样儿的吗?你是不是在不小心的时候踩中了上司的地雷呢?人说职场如战场，身为职场人，怎么可以不知道上司的地雷埋在了哪里呢?

　　地雷一：敌退我进

　　职场上，下属跟上司的关系中，通常都是下属协助上司工作，共同促进公司的发展;可是从某些角度来看，上司和下属也在进行着一场“猫鼠游戏”，讲究着“敌不动我不动”的境界。然而在这种微妙关系中，切忌“敌退我进”。

　　当你发现领导为了你而退让一步，你必须也退一步，甚至两步，起码决不能再得寸进尺，否则，领导可能会连进几步，把你撞倒。这点就像足球比赛中，一个强队跟一个弱队相遇。弱队收缩在自己的半区内，强队攻不进去。此时，强队可能会选择收缩，但弱队若“不识抬举”大举进攻，留下自己半区的大片开阔地给对方，那么强队打几个反击，弱队的惨败就成定居。

　　地雷二：永远只有问题没有解决办法

　　这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战，因为你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。

　　你的工作并不是为上司制造更多的工作，而是尽量减少他的工作，帮助他事业更加成功。当然，没有人期望你解决所有的问题，而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是，当你去找上司的时候，你也应该准备好两到三个可行的解决方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个，那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。

　　地雷三：唯唯诺诺，自主性不足

　　有些职场人觉得，“枪打出头鸟”，那我老老实实地干活，什么都不说总可以了吧?可殊不知，这种唯唯诺诺，没有自主性的行为，恰恰好就会让你踩中上司的地雷。

　　如果你以唯唯诺诺的方式时时处处听上司的话，明知上司错了，也不敢纠正，短时间内，上司可能不讨厌你，但时间稍长，上司就会认为你毫无眼光和判断力。这个时候，你才想起来为自己辩解，并力图用行动来证明自己的能力。但是，万一你成功地证明了自己，上司反而会认为此前你是在看他的热闹。

　　地雷四：总是找借口

　　当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解释。他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务，却带着一大堆的'借口出现在上司面前，那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。

　　上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。如果你不得不为自己找借口，上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。

　　你得为自己的工作担起责任来，即便你没能按时完成，或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前，找出解决的办法。

　　求职指导：在大公司、小公司、创业公司上班分别是什么体验

　　超大型公司：大公司，小蚂蚁

　　1、人前装逼，人后苦逼

　　在大公司找到工作的最大福利就是可以在同学聚会的包房里，对着班长、学委以及那些年追过的男孩女孩们炫耀，老子现在在“四大”、“五百强”、“国际大品牌”工作!尽情装逼尽情飞!反正，什么薪资到手低、长期加班狗、出差补贴只给300块还包含住宿的苦都藏在心里就好了!你不说，这个世界就还是美好的!

　　2、闲职太多，奇葩也多。

　　有些大型公司为了方便管理还会安排很多人资Bp(大公司特有职位哦～洋气得不行)什么的，本来应该是辅助公司发掘、培养人才神马的，结果碰上一个特别奴才嘴脸的，就真的只会辅助公司添乱。

　　3、报销的要求比你的腿毛还多

　　朋友工作过的某大型服装企业，每周一、周三交报销单子，每月报销两次，发票必须是当月，外出打卡时间要和出租车发票时间精确吻合、餐饮报销必须要有预结单，要是忘了拿就别交单子了，分分钟打回来。

　　什么是预结单?不懂吧!就是在很多饭馆点完菜，会机打出来一张方便服务员上菜的点菜单子。公司要这个，主要是看你几个人点了几个菜，要是俩人吃饭点了十个菜就别指望能报了!所以以后请客都最好去吃大菜码的东北菜哦，太精致的创意中国菜啊千万别吃，吃不饱不说，还不给报销。

　　4、想升职?熬不死你丫!

　　很多人以为大公司岗位多，晋升空间大，赶上个年节人员流动性大的时候以为就是自己上位的机会来了!

　　但是，实际上，在提出升职意愿到晋升前，每月都要进行一次考核述职报告，报告半年都不一定能晋升呢，有可能高管给换了，报告对象都不见了。

　　有朋友在国际大型汽车生产商上班，提出升职后，先要考核3-6个月，这才只是开始哦，考核完成后，只是确定你有升职的资格，然后有俩年的预备期!!两年!尼玛，还没升职，人可能都辞职了!!而且最过分的是，在这预备期里，有可能随时空降来一个人，就把你的位置顶掉了!没有任何解释!

　　以及，等真等到要给你晋升那天，你发现扣了税，薪资并没什么变化啊!然后又会有人资美少女来和你聊：“你看，咱们公司原来的高管XXX走了，马上要请阿玛尼的创意总监来呢，到时候咱们公司的发展和声誉都会大大提高。既然公司平台变的这么好，你就该珍惜呀，别太计较钱blahblahblah...”

　　大公司最爱谈“平台”、“前景”、“别计较钱”，妈的，老子本来要旅游去趟台北，结果这点儿工资只够去趟河北，我还不计较?

　　5、干不完的活，撕不完的逼

　　每天平平常常8小时工作时是不可能够用的，公司和领导一定会安排给你15个工时的任务量让你自己安排，安排好了呢，说你工作量不饱和;安排不好呢，说你没有规划能力。

　　活都干不完，你还不得不腾出时间去撕逼。撕谁?首先，撕别的部门，从别的部门不配合、到出现任务推责任、再到主动承担其他部门职责，就这样一步步瓦解对方，然后你们部门就强大了，经理升总监了，你成了撕逼小能手，就跟着升了。

　　撕完别的部门，别忘了回来自己部门接着撕——传达指令时故意模糊、口头传话不留证据，背后都是“**”，当面都是“亲爱的”，把人搞走的那天还得说声：“亲爱的，太可惜了，有时间咱约啊!”回头微信就给删了的事儿太多太多。

　　所以，在大型企业工作总的来说就是表面风光，背后辛酸，时时刻刻保持警惕性比保持性生活还重要。但是，这也不是说大型企业就不好，关键是你要知道自己工作是为了什么，如果是为了钱，那不妨拿着大公司的工作经验跳去一家小公司。

　　求职指导：职场故事之分配制度

　　人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心!余姚人才网专家提醒身在职场，我们需要的是不断地鼓励自己，而看有趣的励志故事是最好的方法之一。

　　分配制度职场故事

　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

　　专家分析：一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

　　求职指导：“第二轮下岗潮”背后是什么

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛称，劳动市场信号已经失真了，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用，“那个指标根本没有敏感性”。其表示，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。

　　下岗，本是市场经济里的常态现象;有下岗，也就有再就业，只要下岗人数不超过社会正常的吸纳能力，下岗其实并不是多么可怕。事实上，在过去一些年里，下岗也是常有的事儿，只是，“下岗潮”并不多。

　　刘欢唱的《从头再来》，以及黄宏吼出的那一嗓子“我不下岗谁下岗”，很多人再熟悉不过，似乎也总能把今天的人们时不时拽回到上世纪90年代国企改革“下岗潮”的那个时期——某种意义上，国人对于“下岗”的深刻体会大多来自于此。对于今天的不少人来说，那次“下岗潮”，如果不是亲历者，也算是见证者，但现在，倘若真如曾湘泉预警的“要准备迎接第二轮下岗潮”，则对于很多人来说，人生中或许再将经历或见证一次“下岗潮”。

　　媒体上只言片语的报道，并未能呈现曾湘泉这一观点的原原本本，所以，我们并不知道他所预见的这波“潮”会有多高、多久以及又具有多大的破坏性，但“第二轮下岗潮”这几个字眼，已经足以触动甚或刺痛当下人们的内心。

　　这里必须要说的是，综合媒体和公众对于近期就业形势的关注和看法，可以用“形势不容乐观”来形容，这背后，媒体和公众可能是有点把就业形势想得严重了一点，可是，就业毕竟是民生之本，在经济下行压力中，当就业不足、创业艰难等问题已经显现，困难想得充分一点、严重一点，也并不为过。当然也是希望促动相关部门更加积极主动有效地解决“民生之本”。就在上个月底，人社部面对记者有关“前段时间企业大规模裁员潮”的提问时，回应称“总的来看，涉及范围不大，人员分流平稳，未发现普遍性的裁员潮”。

　　应该说，人社部否认有“裁员潮”，这结果让人欣慰，可是，需要注意的是，曾湘泉没过几天就预言“准备迎接第二次下岗潮”。如果说人社部说的是现在，曾湘泉则说的是未来，二者并不矛盾，但关键在于，作为专业研究者，曾湘泉的贡献不在于“预警”，而在于道出了一个关系重大的实情——曾湘泉认为，劳动市场信号已经失真了，统计局公布的登记失业率“对于研究者没有用”。如果他所言不虚，那么，即便对于外行来说，也不难想象，劳动市场信号失真，意味着什么?

　　目前，我们对于就业和经济下行有大体上的正确判断，也出台了一系列鼓励就业和创业的政策，但就业的真正形势可能并不为决策层所掌握和了解，这才是很大的问题。曾湘泉“第二次下岗潮”的言论固然能够引起最大程度的共鸣，但“劳动市场信号已经失真了”其实才是分量最重的一句话。显然，决策者尤其要听到，基于登记失业率等相关统计数据做出的决策需要。

　　求职指导：风向：是什么影响了你的收入？

　　面对工资条上长长短短的数字，总是有人欢喜有人愁。究竟左右你荷包是鼓是瘪的因素有哪些？近日，某网络媒体实施的一项对39979人的在线薪资调查告诉了我们其中的一些奥妙。

　　英语就是钱？

　　虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。难怪有人说：“English is money.(英语就是钱。)”

　　在网络通信行业工作了8年的吴先生有着丰富的市场和业务流程管理经验，他认为自己完全具备到外企接受重任拿高薪的实力。可由于英语水平有限，再加上对外企的文化管理模式不熟悉，虽然发出去不少简历，也经历了多次的面试，但就是没有一家跨国大公司给他下聘书。他不禁感叹：英语真的是他与理想中的INTEL、微软之间，那一道不可逾越的鸿沟吗？

　　MBA薪情不妙

　　此次调查结果显示，MBA的平均薪资水平仍名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅。

　　薪情看跌，MBA的心情不知变成了怎样。但可以肯定的是，对职业特点的理性判断以及对院校的慎重选择，确实是每个有志于MBA的人士在进行教育投资前需考虑清楚的。

　　自信对职场状况颇有研究的王先生认为：“MBA是高级管理人才，是精英，既是精英，就不能多，多了就不值钱了。”一句话道破MBA应该适量存在与发展的道理。

　　虽然MBA经历了市场上的冷热沉浮，但无论如何，“知识就是财富”仍被证明是走遍天下的真理。学历增高，薪金一般也随之增长。调查显示，在硕士以下学历的受访者中，学历每高一级，平均年薪就会增加1万元左右。

　　“钱途”在何处？

　　调查发现，依靠移动通信业务高速发展，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的平均薪资在各行业中独占鳌头，高出排在第二位的医疗器械行业近10%。快速消费品(食品、饮料、烟草等)和金融业分别位居第三和第四位。互联网行业终于一改前一阶段的“疲软”状态，一举上升5位，排名第八。石化、生物制药、电子、建筑房产、家电、计算机、能源电力等也都是高薪热门行业，而政府、公共事业等部门的平均年薪依然排名靠后。

　　从地域看，上海已经逐步成为继深圳之后的人才新磁场，薪资水平位列全国各大城市之首。北京名列第二，广州上升一位，排名第三，深圳则下滑到排行榜第四。

　　虽然调查中大部分人对目前的薪资状况感到不满足，但人力资源专家依然认为，只要真正做到学有所长，就不用担心荷包鼓不起来。

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