安徽将实行工伤保险省级统筹
安徽近期将实行工伤保险省级统筹，具体内容如何呢?今天我们就一起来看看相关资讯吧!
记者3月1日从省人社厅获悉，《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》近期将下发各地执行。《暂行办法》明确规定，按照制度统一、属地管理、分级负责、缺口分担原则，在全省范围实现“五统一”，即统一缴费基数和费率、统一待遇计发标准、统一经办管理和信息系统、统一基金预算管理、统一基金调剂使用。
近年来，我省工伤保险制度不断完善，全省范围内工伤保险制度和政策基本统一，基金征管统一规范，工伤保险市级统筹已基本实现统收统支，但还存在工伤保险统筹层次较低、抵御风险能力偏弱及区域发展不平衡等问题。《暂行办法》提出在统一基金预算管理的基础上，建立工伤保险基金省级调剂制度，调剂解决各地工伤保险基金支付缺口，进一步提高我省工伤保险基金的抗风险能力，实现共济功能。
据了解，我省将尽快制定相关配套政策，加快全省统一的信息系统建设，强化经办能力建设，提升经办管理服务水平，确保工伤保险省级统筹工作的平稳实施，推动我省工伤保险制度更加公平、更可持续发展。
延伸阅读：安徽办理工伤保险流程：
一、政策法规依据
1.《工伤保险条例》(国务院375号令)
2.《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府169号令)
3.《关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》(合政[2005]140号)。
二、办理程序
1.工伤快报：参保单位发生工伤(亡)事故后，必须在48小时内电话或书面快报市劳动保障局医疗、工伤和生育保险处。
2.工伤治疗：职工发生工伤应就近抢救治疗，须转诊转院治疗的，必须由院方提出意见，市工伤生育保险管理中心审批后，方可转院。
3.待遇申报：
(1)报销工伤医疗待遇和配置残疾辅助器具 单位应在职工医疗终结30日内填报《合肥市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工伤认定书、病历、医疗费发票及费用清单、劳动能力鉴定费原始发票及委托书、辅助器具配置清单和发票等材料
(2)报销伤残补偿待遇 应由单位填报《合肥市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论书等
(3)报销工亡补偿待遇 应由单位填报《合肥市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工亡认定书，符合供养条件的，须提供供养直系亲属证明等材料
(4)以上待遇兼有第三者侵权所致的，还须提供民事赔偿等材料。
4.待遇支付 每月22日前将医疗费、辅助器具配置费转至职工所在单位;伤残待遇和工亡补偿待遇委托邮政局进行社会化发放。职工可就近到邮政储蓄网点领取。
安徽工伤保险缴费比例：
为适应经济社会发展的需要，铜陵市近期对现行工伤保险费率政策进行了调整，总体上降低了工伤保险费率水平，减轻了用人单位的负担，并优化工伤保险基金管理，更好地保障因工受伤职工的合法权益。
此次调整，铜陵市根据工伤发生率、支缴率情况以及基金结存的现状，将该市工伤保险一类至八类行业基准费率，分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.5%、0.5%、0.8%、1%、1.2%、1.4%、1.7%、2%。工伤保险浮动费率以本行业基准费率为基础上下浮动。一类行业分为3个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为5个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。费率浮动后的工伤保险最低费率，不低于一类行业基准费率。
安徽工伤保险缴费基数：
工伤保险费由参保单位缴纳，参保单位以 职工工资总额为缴费基数，按单位缴费费率缴纳工伤保险费。单位缴费基数和职工个人缴费基数低于全市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上年度职工平均工资的`60%计算，高于全市上年度职工平均工资300%的，按本市上年度职工平均工资的300%计算;难以确认工资总额的单位和有雇工的个体工商户以上年度全市职工月平均工资为缴费基数，申报缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费，只记录缴费工资。市人力资源社会保障部门会同相关部门按照以支定收、收支平衡的原则和国家有关规定，确定本行政区域工伤保险行业基准费率和浮动档次，向社会公布施行。浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业危害程度等因素，每1至2年浮动一次。
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