中山工伤保险赔偿标准2017
中山工伤保险赔偿标准具体是怎样的呢?你对此有何了解呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!
一、工伤医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
三、职工因工致残享受的待遇：
1、一级至四级残疾：
一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工
(1)伤残津贴。按照本条例第二十六条第(二)项规定的伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年;
(2)一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，一级伤残的计发十五个月，二级伤残的计发十四个月，三级伤残的计发十三个月，四级伤残的计发十二个月。
一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的：
其伤残津贴可由统筹地区社会保险经办机构按标准每半年发放一次。用人单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。
2、五级至十级残疾的职工：
(1)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
(2)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
四、职工因工死亡：
(1)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的.基础上增加百分之十。
(3)一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省人民政府备案。
延伸阅读：中山一男子从脚手架坠落致残获10万赔偿
某建筑公司承建了一项工程，后该公司将此项工程分包给阿强，阿强再将该工程中的铁工工程分包给阿明。邓某由阿明雇请到该工地做工。邓某在上述工地工作时，从2米高的脚手架上坠落受伤。事故发生后，邓某一直未收到任何相关补助。
近日，中山市第一人民法院作出判决，某建筑公司赔偿邓某医疗费、伤残补助金和工伤医疗补助金等共10万余元。
建筑公司将工程外包
某建筑公司将承建的工程分包给阿强，阿强再将该工程中的铁工工程分包给阿明。阿强及阿明均无用工资质。邓某由阿明雇请到该工地做工，担任安装钢筋铁工。
2014年8月，邓某在上述工地工作时，从2米高的脚手架上坠落受伤。事故发生后，邓某被送往中山市中医院住院治疗，同年9月3日出院，共住院7天。邓某受伤后未再回工地做工。
2014年9月，阿明与邓某结清劳务报酬。但邓某因公受伤的赔偿却一直无人承担。
2015年2月10日，中山市人力资源和社会保障局对某建筑公司负责案涉工地的总工陈某做调查笔录，陈某表示“我公司同意认定邓某此次事故为工伤”。2015年3月3日，中山市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定邓某此次受伤为工伤，并认定某建筑公司应承担邓某的工伤保险责任。
2015年5月5日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定邓某为九级伤残。2015年6月19日，中山市劳动能力鉴定委员会确认邓某的停工留薪期为3个月。事故发生后，邓某一直未收到医疗费、伤残补助金和工伤医疗补助金等，遂将某建筑公司诉至法院。
建筑公司为事故单位应支付相关赔偿
中山市第一人民法院认为：某建筑公司承接工程应利用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但该公司将工程分包给阿强，阿强又将工程分包给阿明，阿强和阿明系自然人，既无相应的工程施工资质，又不具备用工主体资格，所以，虽然邓某通过阿明雇佣到某建筑公司承包的工地做工，并非建筑公司直接招用邓某从事劳动，但阿明作为自然人不具备用工主体资格，因此，邓某受伤后，由具备用工主体资格的建筑公司承担用工主体责任，建筑公司为事故单位。
邓某在工作期间受伤并被认定为工伤，理应获得工伤保险待遇。由于某建筑公司未为邓某申请参加社会工伤保险，且中山市人力资源和社会保障局认定某建筑公司应承担其工伤保险责任，依据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，某建筑公司应支付邓某的全部工伤待遇。某建筑公司向邓某支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计106066.6元。
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