重庆工伤保险赔偿条例

时间：2020-09-04 14:17:39 工伤保险我要投稿

重庆工伤保险赔偿条例

　　重庆工伤保险赔偿条例有哪些?想必大家都很好奇吧，今天我们就一起来看看相关内容吧!

　　重庆市职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　重庆职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资;

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　一次性工伤医疗补助金，以全市上年职工月平均工资为基数计发10个月。

　　一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算;已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。

　　终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的`10%支付。

　　另外,还有其他的赔偿,如医疗费、续医费、残疾辅助器具费、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费等。

　　重庆市职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　延伸阅读：重庆工伤保险待遇申请指南

　　重庆工伤保险待遇申请条件：

　　1、按照规定参加重庆工伤保险;

　　2、经过工伤认定与工伤鉴定。

　　重庆工伤保险待遇申请所需资料：

　　1、工伤保险待遇核定表;

　　2、社保卡;

　　3、身份证;

　　4、工伤认定决定书;

　　5、劳动能力鉴定结论;

　　6、其它相关资料。

　　重庆工伤保险待遇申请流程：用人单位携带上述资料前往社保机构提出申请即可。一般资料齐全，符合条件即可成功申请。一般情况下由用人单位申请，特殊情况下职工本人也可申请。

　　重庆工伤保险待遇项目：

　　1、医疗费;

　　2、伙食补助费;

　　3、交通食宿费;

　　4、工资;

　　5、护理费用;

　　6、工伤康复费;

　　8、伤残赔偿;

　　9、配置辅助器具等。

　　停止享受工伤保险待遇情形：

　　1、工伤职工因达到退休年龄并办理退休手续的;

　　2、工伤职工被收监执行;

　　3、工伤职工死亡等情形。

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