什么情形可认为工伤?

时间:2018-08-21 工伤保险 我要投稿

  劳动者在上班期间或者在上班途中等发生损害,可以认定为工伤。我们的法律中对于什么样的情形下可以认定为工伤有具体的规定。现在小编将在下面的文章中为您具体的介绍属于工伤的情形有哪些。

  哪些情形可认定为工伤

  《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

  依据上述规定,你是在工作时间内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,虽然你和工厂签订有以上合同,但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”另外,第二十七条也规定:“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。”该工厂所定条款属于免除用人单位的法定责任,该条款无效,但整个劳动合同仍然有效。

  以上就是我们的法律中对于工伤情形的解答,如果劳动者发生工伤后,怎么享受工伤保险待遇?工伤鉴定是在什么时候申请鉴定?工伤鉴定的程序是什么样的?如果您发生工伤事故后,想要有这方面知识的了解,请找我们。我们会为您竭诚服务。

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