2015年成都平均工资是多少呢?下面是YJBYS小编DL为大家整理了具体的数据及内容，希望对大家有帮助!
从今年7月1日起，锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县等14个区、县，最低工资标准调整为1500元/月，非全日制用工小时最低工资标准调整为15.7元/小时，相比1995年的最低工资标准180元/月，增长了8倍。
都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等7个县(市)，则分别调整为1380元/月、14.4元/小时。
此次将全市月最低工资标准由1400元、1250元调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元调整为每小时15.7元、14.4元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。成都市最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不应低于最低工资标准。
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据介绍，2015年企业工资指导线由基准线、上线(又称预警线)、下线构成。今年，成都市企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为10%，最低水平(即下线)为4%，均与去年持平;最高水平(即上线或预警线)为15%，比去年下降1%。
2015年企业工资指导线基准线为10%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。上线(预警线)为15%：经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工平均工资低于2014年成都市城镇全部单位就业人员平均工资的企业，可以在基准线以上、预警线以下确定工资增长水平。下线为4%：经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可以参照下线确定工资增长水平。
生产经营困难、持续亏损的企业，可以低于下线确定工资增长水平，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资，不得低于成都市1500元的最低工资标准。
国有企业职工工资没涨负责人绩效薪酬就不能涨
实施2015年企业工资指导线的指导意见指出，市、县两级人力资源社会保障部门会同同级财政、审计、国有资产监督管理等部门，依法对国有企业工资内外收入情况开展监督检查。
指导意见提到，国有企业应建立职工工资增长与企业负责人薪酬增长相联系的机制，使职工工资与负责人薪酬保持合理比例。即国有企业要将职工工资增长情况作为负责人及其他领导班子成员绩效薪酬确定的重要依据。当年企业职工平均工资未增长，企业负责人及其他领导班子成员的绩效薪酬不得增长。
同时，经济效益连续两年以上增幅较大、上年度职工平均工资低于2014年成都市城镇全部单位就业人员平均工资的国有企业，如具备人工成本承受能力，经国有资产监督管理部门审核同意，并报同级人力资源社会保障部门备案，其工资增长幅度可以适当地突破工资增长上线。
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