产假休三年不实际，多数妈妈赞同产假延至一年

时间：2022-11-07 17:35:07 方宇生育保险我要投稿

相关推荐

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。以下是小编帮大家整理的产假休三年不实际，多数妈妈赞同产假延至一年，欢迎大家分享。

产假休三年不实际，多数妈妈赞同产假延至一年

　　“都说一孕傻三年，放三年产假刚好智商恢复正常，人大代表是按照这个时间节点建议的吗?”近日，有关北京人大代表建议女性产假延长至3年的话题在网上吵得沸沸扬扬，赞同者认为职业女性晚上频繁起夜，白天按时上班，现有产假根本不够用，延长是应该的。反对者则表示女性工作本来就难找，这不是逼着女的都做全职太太吗?

　　那么在古城西安，年轻妈妈对产假该不该延长又是怎么看待?她们心里最大的困惑又将是什么?记者进行走访后发现，绝大多数妈妈认为一年产假最合适，对于隔代教养问题最担忧。

　　工作狂感叹看孩子更耗精力能有产假已算幸运

　　“前些天高温停电差点把我愁死，宝宝不吃奶粉，冰箱里有给她冷冻的母乳，都是给孩子攒的口粮，还有不到两个月产假就要完了，能不能安心上班，取决于宝宝能不能吃上饭。”

　　徐女士告诉记者，自己是剖腹产，单位批了125天产假，现在孩子已经两个多月，距离产假收假也越来越近，习惯母乳的宝宝因为不吃奶粉，所以自己就用吸奶器将多余母乳攒了起来冷冻，就是为收假到岗后做准备。

　　按照徐女士说法，自己是典型都市职业女性，没生孩子之前，有八成精力都在工作上，而有了孩子之后，她的感受转变了。“我以前也算是工作狂的，可现在深刻体会到，照顾好一个孩子所需要的精力远远大于之前的工作，而且是24小时的，时刻操心的。“

　　“其实我算幸运的，我们单位还比较正规，在产前一个多月时，领导已经对我的岗位做了相应照顾性调整，不用再出去跑了，在家也能收发编辑一些文件材料，算是半离岗状态了。“徐女士说在产假这个问题上，各个单位的表现也不尽相同，用没有最差，只有更差描述也不为过。日前，西安一家叫迅腾科技的公司有女职员第一天说怀孕，第二天就被公司辞退的事例也证实了这一点。

　　多数妈妈担心隔代教养问题观念不同很揪心

　　另一个妈妈海娟在孩子出生前是某私企的财务，在产假快到期时，为了能照顾孩子，她甚至曾想过在家就近找个轻松工作，腾出时间看看孩子，但是最后还是选择将孩子送回老公老家。

　　“真心舍不得，没办法啊，要么不上班了，要上班就没人看娃，只能送到公公婆婆那边去，一想到我娃也成了留守儿童，我就想哭。“海娟说现在两周就要回一趟老家看孩子，每次回去也会有一些不如意的地方，特别是看到隔代教养的方式不同，意见分歧非常大。

　　“朋友聚会，我家孩子和同事孩子在一起，就像土匪，根本没有礼貌可言，最大问题是我和孩子的爸爸说不下，根本不听。“海娟说爷爷奶奶顺着孩子性子来，只要高兴，撒泼打滚也不反对，这让她开始有了自己带孩子的决心。

　　这一观点也得到多数妈妈的认可。徐女士也坦言想自己带，但是不现实。“父母那一辈养育我们是一个粗放的时代，并不是不认可他们的付出，只是现在与时俱进后，多数年轻人更希望科学育养，而父母则会解读为我们看不上他们带孩子。“

　　徐女士说目前虽然自己还在产假中，但是她已经感到了困惑。她体会到隔代教育不成章法，很多爷爷奶奶过分溺爱孩子，完全凭心情凭感觉，没有原则，自己十分担忧。“父母的有些旧观念甚至和现代早期教育方法理念冲突，所以我最大的困惑是工作不能丢，孩子的未来也不想牺牲，两个事情难以抉择。“

　　三年太久担心容易脱节社会一年产假呼声最高

　　在走访的妈妈中，绝大多数人认为产假延至一年最为合适，这期间刚好把宝宝照顾到一岁，有一个比较稳定的状态。而对于北京人大代表所提及的三年，徐女士则认为即便单位敢给，自己也未必敢要。“三年明显不可能，一个妈妈离开工作环境，离开同事社会，三年中专心带孩子，三年后怎么可能再回到岗位上，回到社会上，脱节的肯定不是一点半点。“

　　在陕西某大型国企做文案的吴女士按照期限，应该在九月初结束产假，而她打算再磨叽半个月。“单位让我九月就上班，我准备咋都休到九月中旬。我一上班孩子就要给爷爷奶奶带，但是我觉得没有父母的陪伴对孩子的成长不好。“

　　吴女士之所以支持产假延长，除了想自己和孩子接触时间再长一些外，她还认为精力的分散很容易工作孩子两头误。“晚上带孩子休息不好，白天上班状态差容易出岔子，与其两边都不讨好，还不如将假期延长。“

　　另外，不少妈妈认为，对于女职工的生育福利不够完善，例如多数单位和公众场合没有母婴室，妈妈背奶要去厕所。另外没有落实喂奶时间的福利，对于哺乳期母亲应该每天减少两小时工作时间。“我家离单位不是很远，有一次孩子要吃奶，死活哄不住，爸妈硬是把娃给我抱到单位来了，我在楼下车里给孩子喂了奶。“年轻妈妈晓云说。

　　网友建议男的也要产假伺候带孩子凭啥只是妈妈

　　产假该不该延长也引起了网友们的关注。其中不少网友认为，男的也应该产假伺候，承担起带孩子的责任。

　　网友束古说，建议夫妻换休，男女轮休3年，即可加强男性对家庭的责任感还可缓解女性就业歧视，不然3年后女的怎么就业，早就跟社会脱节了。

　　网友小笼女王则认为，当下的问题不是给女性加多少产假，而是要给男性延长产假。带孩子不光是女人的事，丈夫也要承担起责任，而且如果增加男性的产假，那么就会在一定程度上减少男性在就业中的性别优势，一举两得。

　　也有网友表示，现在单独二胎政策放开了，如果休了三年产假后，到岗上几个月，又怀上二胎了，这单位岂不是要疯了吗。

　　专家：产假反映出男女的家庭角色和关系呼吁男性要负责

　　“女性职工产假延长，不是简单长短的问题，数字背后反应两个问题，那就是不同性别在家庭中的角色分工和关系处理问题。”陕西省社科院社会学研究所副研究员尹小俊认为，这个问题之所以引起热议，是男女家庭角色和女性生育权与劳动权统筹不均的问题。

　　他认为，社会往往把婴幼儿养育和女性联系在一起，而忽略了男性参与的责任，让男性职责缺失。现有的男性陪产假已经有了意识的觉醒，但是还不够，所以在呼吁女性产假延长的同时，更应该呼吁男性参与到孩子养育职责中来。

　　而对于社会来说，应该从法律上健全和加强女性生育权的保护与监管，让劳动权和生育权都得到制度的保障。另外，企业应该提高人力资源的管理水平，在企业发展规划中，将女性生育权统筹考虑进来，给予更多的机会和空间，形成企业文化。

　　另外，据西安金镝律师事务所律师王平介绍，依照劳动合同法对女性员工的保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能解除劳动合同的，除非女职工有明显的违反规章制度的行为。如果遭遇不公平待遇，可向劳动仲裁部门投诉。另外，女工在怀孕期间，单位出于照顾，应该在岗位上予以调整，尽量减轻劳动强度。

　　女职工小产产假多少天

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工流产假工资怎么算

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　产假待遇

　　1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

【产假休三年不实际，多数妈妈赞同产假延至一年】相关文章：

休产假的请假条06-08

休产假请假条07-22

休产假申请书08-31