生育保险基金可支付产假工资吗？
导语：产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举例说明：
你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的`平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
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近日，一封从“局长信箱”转来的信件引起了南昌市医保处生育保险科工作人员的重视，通过和来信人电话联系后了解到：因其爱人所在的某幼儿园没有按时缴纳生育保险费，导致包括其爱人在内的几名女教师无法享受到生育保险待遇。
生育保险科工作人员当即与幼儿园的经办人取得了联系。原来，经办人因为不懂政策，在过去的几年中没有按时缴纳生育保险费，没想到影响了职工享受待遇。
对此，生育保险科工作人员表示，为职工缴纳生育保险费是用人单位应尽的义务。按照相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。同时，生育保险的作用也不容小觑。首先，生育保险基金可以为符合条件的职工支付四个月左右的产假工资，即生育津贴。从另一个角度讲，用人单位参保后可免于支付职工四个月左右的产假工资，能有效缓解用人单位一部分资金压力。其次，参加生育保险后，不仅职工的产前检查费、生育医疗费由生育保险基金按规定支付，职工还可以领取一次性营养津贴，明显减轻了职工产假期间的经济负担、改善了职工生活状况。
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