对社保霸王条款中的生育保险你知多少?
生育保险应该是给女性在职员工的一项福利,在职期间可以申领生育津贴。有很多没有单位的女性,选择在社保代理公司缴社保,就是为了领生育津贴,虽然是自己缴钱,但是算一下产前报销等费用,还是值得的,而且不仅是生育,平常看病医保卡也能用,何乐而不为呢?
生育险由单位缴纳,额度一般为个人月收入的0.8%。生育险的内容包括产假、生育津贴和医疗服务。产假一般为90天,晚育加30天,难产再加15天,多胞胎每多一胎增加15天。生育津贴包括产检费用、分娩费用等。
但是对于在职人员来说,生育津贴也有其“霸王条款”,来了解一下吧!
1、连续多年缴纳生育险,现已辞职生孩子,能否享受生育险?
不能。要享受生育险必须同时具备两个条件,一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。
有些人由于身体原因,不得不在孕期辞职,这种情况就可以在社保代理公司代缴个人社保,以申领生育津贴。
2、男性职员能否不缴生育险?如果男方有生育险女方没有,能否报销相关费用?
不能。生育险也是强制性保险,而且在职员工五险是捆绑缴纳的,只要符合条件必须参保,并缴纳至退休。男性员工同样需要缴纳生育险,如果女方没有生育险,则不能报销产检费和分娩费等费用,男方只能享受一个月的'晚育津贴,相当于一个月的全薪工资。
总的来说,生育保险对女性来说是非常有好处且重要的。
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