2016关于延迟男性陪产假的浅析

时间:2018-02-05 生育保险 我要投稿

  上海市政协委员建议男方所在单位应给予15天以上带薪陪产假期,这个建议是不是很好,要是真的实施了,男同胞的假期就要增加了,是不是很高兴?但是有些人却是反对的,具体的情况跟yjbys小编来了解一下!

  男性陪产假 想休不容易

  近日,上海市政协委员、上海海事大学法学院副院长曹艳春提出建议,男方所在单位应该给予不少于 15 天的带薪陪产假期。

  对此,有人认为生育是夫妻双方共同责任,妻子生育,丈夫陪伴,是种体贴和责任。也有人认为,休产假在满足家庭需要的同时,却可能影响工作,可能因此面临失业风险。

  支持方:男性陪产假有群众基础

  2009 年6月18日,中央党校妇女研究中心公布了 《关于男性带薪陪产假公众需求的调查报告》,报告显示,民众对“休产假也是男性的权利”普遍持赞同的态度。关于赞成的理由,其中有81.8%的人认为“生育是夫妻双方共同责任”,有 71.2%的人选择了“产妇和新生儿特别需要照顾”。

  在2015年某网站进行了关于男性陪产假的调查,结果显示支持率达95%以上。曹艳春认为,通过调查可见,国内“女主内男主外”的传统观念已发生很大变化,群众的高支持率为在中国增设男性陪产假提供了广泛的群众基础。

  上海的严先生已经是两个孩子的爸爸了,上海的陪产假只有3天,他觉得太少了。“妻子刚生完孩子需要照顾,休陪产假确实耽误了一些工作,但同事也会理解的,我觉得男人应该多承担一些家庭责任。”严先生说,他希望陪产假最好能休一个月,这样可以照顾妻子坐月子。对于请月嫂可以代替丈夫照顾妻子和孩子的说法,严先生则认为,爸爸对妻儿的情感支援无人能替代。

  反对方:陪产假不能休太长时间

  记者在随机采访时发现,大部分人都认为男性应该有陪产假,但不能太长。已经有一个孩子的妈妈方女士认为,陪产假有10~15天即可。“其实不同国家的国情差异巨大,只是模仿没有实际意义。国外基本上没有中国人式的抚养方式,因此才会要求夫妻共同协助抚养幼儿。国内的很多抚养模式都是祖父母一代协助带小宝贝。男方在新生儿初期虽然可以给予妻子更多的关怀和支持,但是享受和妻子同等的休假制度,那么男性也将和女性一样面临就业难题了。”

  张先生有一个女儿,在女儿出生的时候,他当时休了3天的陪产假,主要是照顾妻子。在他看来男性休陪产假没有必要。“我觉得休假在家很累,工作更轻松。”张先生说,他有个同事说,陪产假少,应该放三个月。所以每个人的想法都不同。

  然而关于女性就业歧视,张先生则认为,“如果男女都一样休长产假,那么男女都会因为生小孩而长时间脱岗,男性在就业上的优势就会消失,用工单位就不会只想招男性而拒绝女性了。这样也许对女性是好事情。”

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