导语：北京陪产假有何新规定呢?大家是否清楚呢?今天我们就来了解一下吧!
2016年北京陪产假新规定
2016北京产假天数：128天(女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月，最长为7个月产假。)
2016年北京婚假天数：10天
2016年北京陪产假/护理假：15天。
2016年3月24日，北京市十四届人大第26次会议举行，审议《北京市人口与计划生育条例修正案》(草案)。
主要提到：北京拟规定新婚夫妇除享受国家规定的3天婚假外，增加7天婚假;女职工生育后除享受国家规定的98天产假，可另享受生育奖励假30天，经单位同意，可再增加假期1至3个月，并新增配偶的陪产假。
草案中，取消了此前的晚婚假规定，并明确“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天”。也就是说，本次北京市计生条例修订后，婚假仍为10天。
产假方面，保留了此前征求意见稿中的内容，规定女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。
照此计算，本次北京市计生条例修订后，女职工产假在原来的128天外，还可弹性增加1至3个月，最长可达7个月。
【延伸阅读】北京产假相关问题问答
1 北京职工婚假有多少天?
可享受10天婚假
《北京市人口与计划生育条例》虽然取消了7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京职工还是可以享受10天婚假。
2非京籍但在京工作人员能否享有10天婚假?
由单位自行确定
北京市条例中的奖励、处罚等等政策原则上针对的是户籍人口，其他单位员工由单位把握执行。
3婚假及增加的假期能否分开休?
应当与婚假合并连续使用
“除法定婚假外增加的假期7天”一般应当与婚假合并连续使用，使用规定同婚假。
4婚假未休，有补偿吗?
没有明确规定
法律未明确规定婚假未休有经济补偿。如果劳动者在合理的时间内请休婚假，单位不批准，可以去劳动监察投诉。
5休婚假，单位可以扣工资吗?
不可以
视为劳动者正常出勤，工资照发。
6北京市关于产假的天数是多少?
最少可享128天产假
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