上海哺乳假规定
自全面放开三孩，感觉全国各地都在调整产假，准妈妈们还是十分幸福的，那么上海哺乳假申请有多少天？以下内容由小编为您整理的上海哺乳假规定，希望能解答您的疑惑。
上海哺乳假规定 篇1
1、哺乳假是什么
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。按国家规定，哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。
2、哺乳假是多长时间
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3、哺乳假工资怎么算
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
5、上班哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
上海哺乳假规定 篇2
上海哺乳假2022年新规定是：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的`时间，算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
上海哺乳假规定 篇3
产假158天
国家规定98天产假+上海市60天生育假， 难产多加15天;多胎多育的，每多1胎加15天。
产假生育假必须连续使用，先使用产假后使用生育假;产假规定从预产期前15天才可以开始。
(产假包含周末和法定节假日，生育假仅包含周末，遇法定节假日可顺延)
产检假
孕1-7个月，每月1天;孕8个月，每月2天，孕9个月，每月4天，其中2天已包含在预产假中。
育儿假
在子女年满3周岁前，夫妻双方每年可以享受育儿假各5天。
产后哺乳假
用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;如生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;哺乳期至婴儿满一周岁。
陪产假
配偶可享陪产假10天，需连续使用，包含周末，遇法定节假日顺延。
公司批准后额外享受
产前假
女职工妊娠7个月以上，如工作许可，单位批准，可申请产前假2.5个月。如经二级以上医疗机构证明有严重的妊娠综合症等可能影响正常生育的，单位应当批准。经单位批准后，产前假期间工资不低于原工资的80%(包含周末，法定节假日)
保胎假
经医生开具证明，需要保胎休息的，可申请保胎假，期间待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。
哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，经二级以上医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，可申请哺乳假6.5个月，经单位批准后，员工哺乳假期间工资不低于本人原工资的80%。(包含周末，法定节假日，和158天的产假不重叠)
常规全薪病假
每个公司不同，需医院提供病假单申请
常规全薪年假
每个公司不同，按天申请
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