最新哺乳假规定

时间：2020-11-22 10:00:06 生育保险我要投稿

　　广东

　　女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

　　依据：《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》(2017年2月1日起施行)

　　天津

　　女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

　　依据：《天津市妇女权益保障条例》(2017年3月1日起施行)

　　浙江

　　女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

　　依据：《浙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十二条

　　陕西

　　女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的'哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

　　依据：《陕西省人口与计划生育条例(2016修订)》第四十八条

　　海南

　　产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;

　　依据：《海南省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十三条

　　广西

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。

　　依据：《广西壮族自治区人口和计划生育条例(2016修正)》第二十九条

　　延伸阅读

　　妈妈须知的哺乳假规定

　　哺乳假是什么?

　　1.宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小石的哺乳时间。

　　2.有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合计1小时的哺乳假。

　　3.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

　　4.生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

　　5.请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　6.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

　　7.有些用人单位并不批准申请哺乳假，甚至辞退产妇。其实，这种行为是违法的。每一个产妇都有合法享受哺乳假的权力。在此期间，新妈妈应该安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，相互理解为好。

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