2017哺乳假新规定

时间:2017-04-11 编辑:钰娟 手机版

  各省市已经陆续出台2017年哺乳假新规定,今天我们就一起来看看具体情况吧!

  2017哺乳假新规定

  浙江

  女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假,工资按照不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

  《浙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十二条

  陕西

  女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

  《陕西省人口与计划生育条例(2016修订)》第四十八条

  海南

  产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资和计算工龄;

  《海南省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十三条

  广西

  符合法律、法规规定生育子女的夫妻,产假期满后抚育婴儿有困难的,由本人提出申请,经所在单位同意,可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间,按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。

  《广西壮族自治区人口和计划生育条例(2016修正)》第二十九条

  广东

  1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

  2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

  3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

  4、假期待遇:

  请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

  5、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

  6、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

  7、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

  8、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1—2天。

  9、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。

  10、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

  11、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5—7天的护理假。

  延伸阅读

  婚假、产假、护理假、哺乳假等最新规定

  自2016年1月1日起,全面两孩政策全国统一实施,产假等相关规定也作了相应调整,经与《人口与计划生育法》、《浙江省人口与计划生育条例》、《女职工保护条例》等法律法规核对,梳理出产假、晚婚假、护理假、哺乳假等新规,现告之如下:

  一、婚假:3天。

  二、产假:正常分娩的,产假128天(含产前假15天)。 (1)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待; (2)分娩时遇有难产,增加15天;(3)多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加 15 天;(4)女教师产假遇寒暑假时,其休假时间可以顺延;(5)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。(6) 哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。

  三、男方护理假:15天,工资、奖金和其它福利待遇照发。

  四、人工流产(引产):妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;7个月以上引产的按正常产假处理。

  五、放环、取环各2天;输卵管结扎、宫外孕、复通手术各30天;输精管结扎、复通手术各15天。

  政策变化:2016年1月1日起,晚婚假12天取消,产假增加30天,男方护理假增加到15天,女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。

  政策依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》、《浙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》

 


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