在浙江，准妈妈们能休多少天的产假?具体政策如何?今天我们就一起来看看吧!
浙江妇女生娃的年龄越来越晚 “少子化”与“老龄化”问题并存
和2000年相比，我省育龄妇女的生育年龄普遍延迟，晚育现象比较普遍。
从人口年龄结构看，我省0-14岁人口占总人口的比例，从1990年的23.3%，下降到2000年的18.1%，再下降到2010年的13.2%。2015年虽略有回升，也仅为13.3%。预计到“十三五”期末，这一比例能上升到16.42%，仍为严重少子化状态。
这种少子化与老龄化并存、导致劳动力减少的人口结构叠加效应，会严重影响我省人口长期均衡发展，威胁人口安全。
浙江自愿放弃生育的人数不断增多 生育率最低的是宁波、绍兴和杭州
杭、甬、嘉、湖、绍、舟等浙北地区的生育水平，比温、金、衢、台、丽等浙南地区的生育率相对更低。
在11个地市中， 生育率最高的是丽水，达到1.29;其次是衢州，达到1.28;温州和台州并列第三，为1.21。 生育率最低的是宁波，只有0.83，然后是绍兴(0.85)和杭州(0.87)。
另一个特点是， 浙江自愿放弃生育的人数不断增多。自愿放弃生育人群，可分为终身不育和放弃生育二孩两类。
根据浙江省卫计委统计，自二十世纪90年代以来，全省自愿放弃生育的累计人数，已经超过同期计划外违法生育的累计人数。超过人数累计约20万人。
浙江育龄人口中 有1/3要生、1/3不要生、1/3想生但不生
综合各地调研，叶菊英副研究员根据育龄人口对现有生育政策的态度，大致将育龄人口按“三三制”进行粗略划分——
育龄人口中，不管是一孩还是二孩，大约有1/3的人想生、并且也自愿选择生育;1/3自己想生、但因为怕失去工作或者没法照料小孩被迫放弃生育;最后1/3是能生、但自己选择坚决不生。
我省育龄妇女可享受生育假期最多为128天 建议至少延长到158天
《浙江省人口与计划生育条例》规定， 我省育龄妇女可享受的生育假期最多为128天。即国家法定的生育假98天，加上我省生育奖励假30天。
叶菊英建议，我省育龄妇女的生育假期至少应延长到大多数省份的158天水平。从人口结构失衡状况紧迫性的角度，我省甚至有理由仿照广东省的做法，将生育假期延长到208天。若是参照欧洲等发达国家的做法，甚至可以延长到一年或更长时间。
建议对生育二孩家庭 酌情减免个税、房地产税 尝试建立“二孩生育补贴制度”
此外，对于生育二孩的夫妇，建议酌情减免个人所得税、房地产税等，以减轻二孩家庭养育孩子的负担。还可以探索实施“母亲基金”项目，生育第二个孩子的家庭就可以申请。
叶菊英建议，可借鉴发达国家鼓励生育的经验，考虑探索建立“二孩抚育成本分担机制”。除了与生一孩的家庭享受同样的幼儿入托优惠政策外，尝试建立“二孩生育补贴制度”。
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浙江男职工陪产假规定
浙江：护理假15天
根据2016《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
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