男人产假规定

时间：2020-08-30 12:56:57 生育保险我要投稿

男人产假规定2017

　　法律规定，男性职工享有护理假，又称陪产假，今天我们就一起来看看关于陪产假的规定吧!

男人产假规定2017

　　各地的陪产假能休多长时间?

　　近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

　　记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

　　目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

　　湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

　　休假期间工资福利怎么算?

　　陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的.另一个大问题。记者注意到，现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。

　　记者在广西人社厅官网上看到，在广西一家事业单位工作的职工投诉称，2016年1月17日，广西颁布新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》后，自己于2月休了陪产假25天，但是单位要停发2月份的奖励性绩效。

　　如何避免休假期间劳动者权益受到损害?记者梳理发现，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

　　如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

　　陪产假实际落地情况如何?

　　各地陪产假长短不一，但实际情况中，男职工们是否能享受到这一“福利”呢?记者采访了不同地区的受访者发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有的人面临有假难休的尴尬。

　　在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父，但是却高兴不起来，因为陕西规定的15天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可以休。“已经在这个公司上班4年了，竟然没有陪产假，这不公平!”

　　在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定，可以休15天的陪产假，但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假，但休假期间却被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回单位加班。

　　记者在调查中发现，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假，这也遭到不少网友的吐槽。

　　遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，职工该如何维护自己的合法权益?记者发现，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。

　　相关资讯：专家建议延长男性陪产假

　　全面二孩放开之后，仍有一半以上的家庭没有生育二孩的意愿。除了医疗、教育等成本之外，一个重要因素是，孩子无人看护。为此，专家建议，延长男性陪产假。

　　影响二孩生育的因素中，照料负担是其中之一。目前许多年轻父母，特别是生活在城市中的父母，普遍存在需要祖辈帮助照料孩子的情况，因此也产生了各种各样的不同看法。朱宗函研究员认为，祖辈代养现象目前来看是无法改变的现实，“至少在近一代两代甚至三代过程中，都是很难改变的现实。我们应该接受这个现实，不能总说老人带跟妈妈带相比怎样矛盾，是不是不合适等等。”

　　研究表明，丈夫陪护妻子和新生儿有许多积极作用，尤其在不止一个孩子的家庭里，丈夫在妻子生育后的恢复期除了照顾妻子，同时还承担着照顾家里其他孩子的责任。随着“全面两孩”政策的全面实施以及陪护人力成本的提高，我国男性休陪产假的诉求会逐渐加强。

　　近日，许多专家也纷纷建议对生育进行财政补贴奖励等优惠政策，保障女方各种福利并延长男方陪产假。

　　苏州大学校长熊思东表示，全面两孩，确实面临一些问题，建议多管齐下、多措并举，推动“全面两孩”政策深入实施。其中包括延长两孩产假、陪产假期限，建立允许父母双方都休产假的人性化管理制度，通过延长男性陪产假，提升男性抚养孩子、从事家务的意识。

　　有专家表示，应统一落实全国各地关于男性享受陪产假的相关规定，避免管理混乱，并保障男性在陪产假期间依法享有工资待遇等相关权利。其次，男性陪产假应该延至一个月。

　　统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省级行政单位均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假为7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

　　女性分娩后，各个脏器恢复到孕前的生理状态，需要一定时间，这个时间是有一定自然规律的，通常6周左右，也就是临床上的产褥期。因此，将男性陪产期延至1个月有助于产妇的恢复和新生儿的护理，对提高人口素质有十分重要的意义。

　　而对于女性产后就业方面也成问题。尽管多地都出台政策规定，延长和保障职业女性生育前后的产假和相关待遇，但是对于很多职业女性尤其是已经生育过一孩的女性来说，由于所处的就职环境不同，生育二孩和工作事业成了她们纠结的一道选择题。

　　女性就业受歧视由来已久，但随着国家二孩政策的落实，是否生了二孩又成为女性就业新增隐性条件。二孩妈妈成职场香饽饽，看似是二孩妈妈就业优势变大了，实际上虽向二孩妈妈打开了大门，却也同时给未婚女及一孩妈妈就业增加了隐性门槛。

　　有相关专家呼吁，应考虑出台相应的政策鼓励招聘女员工，例如企业女员工达到一定比例时可降低税收，或者出台鼓励男员工休假照顾小孩等政策。

　　目前，像北京、上海这样的大城市，二孩养育面临的问题尤为突出，当地相关部门也在为此积极进行各种调查研究，并结合当地实际情况提出意见建议。

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