武汉生育保险报销条件

时间：2022-07-05 00:14:53 生育保险我要投稿

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2017武汉生育保险报销条件

　　在武汉，报销生育保险需要哪些条件呢?大家对此有何了解呢?今天我们就一起来了解一下吧!

　　武汉生育保险报销条件

　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。

　　武汉生育保险报销比例

　　参保人在生产之日(以排胎或新生儿出生日期为准)，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数)，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇;连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付;连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。

　　连续缴纳社保满12个月(中间中断不超过3个月，视作连续)，且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。

　　武汉生育保险报销范围

　　生育保险可以享受的待遇主要有：

　　(1)生育津贴(产假期间的工资，产前一个月的缴费基数÷30×产假天数)

　　(2)生育医疗费用，这是定额支付的，标准按当地规定。

　　生育保险待遇：

　　(一)产假，即国家、省、市法律、法规所规定给予职工在生育过程中的休息期限。

　　(二)生育津贴，即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假工资，由用人单位支付;参加生育保险后即为生育津贴，由生育保险基金支付。两者不重复享受。

　　(三)医疗服务，即职工生育或实施计划生育手术时由医疗机构提供的诊断、治疗及康复等一系列服务。

　　(四)护理假津贴，即按《湖北省人口与计划生育条例》规定对男职工因看护配偶和婴儿而离开工作岗位期间所给予的'生活费用。

　　武汉生育保险缴费比例

　　缴费基数：职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算;低于本市上一年度职工月平均工资 60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算;高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算;职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。

　　缴费标准：按上年度职工平均工资总额的0.7%缴纳生育保险费。

　　缴费方式：由单位负责缴交生育费用(员工个人无需缴交生育保险费用)，单位一般通过账户转账渠道进行缴交。

　　备注：灵活就业人员自己缴纳生育保险费。

　　缴费日期及时限：

　　缴费日期：生育保险费按月征收，用人单位应于每月5日前缴纳生育保险费，从下月起开始享受生育保险待遇。

　　缴费时限：生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。

　　延伸阅读：武汉明确产假延长30天办生育保险不需准生证

　　昨天，记者从市人社局获悉，为贯彻新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》，市人社局及时出台文件落实相关政策，调整武汉生育保险部分待遇标准。

　　自2016年1月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工，享受生育津贴的产假时间调整为，正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天;难产的，再增加15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。符合条件的男职工其配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假津贴，未就业配偶还可享受生育医疗待遇。

　　同时，为方便参保人员申报生育保险待遇，减少了生育保险就医登记材料，参保职工符合法律、法规规定生育子女的，在诊断怀孕后，用人单位到辖区社会保险经办机构办理生育保险就医登记手续时，属于自主安排生育第一个和第二个子女的，《生育服务证》不再作为办理生育保险就医登记的必要条件。属于经批准再生育一个子女的，《生育证》仍作为办理生育保险就医登记的必要条件。

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