自动离职有失业金吗

时间:2018-07-21 编辑:麒麟 手机版

  自动离职的情况下,劳动者就与单位解除了劳动关系,换句话说意味着劳动者失业了。那要是之前购买了失业保险的,这个时候劳动者是否能够领取失业保险金呢?为你准备了相关文章。马上就为你介绍。

  自动离职不能领取失业保险金。

  1、领取失业金的条件

  根据《失业保险条例》国务院令第258号的规定

  第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (二)非因本人意愿中断就业的;

  (三)已办理失业登记,并有求职要求的。

  《失业保险金申领发放办法》劳动和社会保障部令8号

  非因本人意愿中断就业的是指下列人员:

  (1)终止劳动合同的;

  (2)被用人单位解除劳动合同的;

  (3)被用人单位开除、除名和辞退的;

  (4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

  (5)法律、行政法规另有规定的。

  2、自动离职是什么情况

  自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

  3、自动离职是不能领取失业金的

  《失业保险条例》中规定,领取失业金的条件中有一项是非因本人意愿中断就业,而劳动者自动离职恰好就是因为劳动者自己原因而离职的,所以在自动离职的情况下是不符合领取失业金条件的,也就不能领取失业保险金。

  离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?

  属于违法行为。

  奖金也是工资的一部分,应当发放。

  工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

  你可以主动离职,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

  建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

  劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

  当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

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