人工智能带来的失业潮与职场人的危机和机会

时间:2024-01-25 18:40:41 诗琳 失业保险 我要投稿
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人工智能带来的失业潮与职场人的危机和机会

  在我们平凡无奇的学生时代,大家最熟悉的就是知识点吧?知识点是传递信息的基本单位,知识点对提高学习导航具有重要的作用。哪些才是我们真正需要的知识点呢?下面是小编整理的人工智能带来的失业潮与职场人的危机和机会知识点,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人工智能带来的失业潮与职场人的危机和机会

  一、人工智能带来的冲击与威胁

  举个简单的例子。对于过去的企业而言,想要了解消费者的偏好和行为,就需要花费大量的人力物力进行调研、数据统计及分析工作,而如今到了互联网时代,数据的获得与分析变得异常简单,一些基础岗位的工作人员,将成为这次技术革新的重灾区。

  前两天听到这么一个段子。上个世纪90年代,经济学家弗里德曼到一个国家考察,发现工人们在用铲子挖运河,他觉得很奇怪,就问当地的官员,为何不用大型机械呢?官员回答:“用铲子是为了创造更多就业。”结果弗里德曼当时就说道:“既然想创造就业,那别用铲子,还是用勺子挖吧。”

  这个段子在给我们带来会心一笑的同时,里面蕴藏了这样两个信息:一是在新技术面前,固守传统、负隅抵抗最终只是徒劳,个人力量终究抵不过时代大趋势,一味死守过去的方式到头来只会沦为他人的笑柄;二是从整个人类社会发展的角度来看,接受技术进步的同时,就意味着一些就业机会自然而然地成为一段回忆,渐渐消失在历史的洪流中。

  改革开放初期,很多国人经历了一次“职业阵痛”。当时,国企在开放的竞争环境下纷纷倒闭,随之而来的,是中国出现了第一波下岗工人,国人的意识层面里,突然有了一丝前所未有的恐慌与不安定感。后来这波下岗潮过去之后,现在那些人又散落在何方呢?

  二、危机背后的转机

  在第一波下岗潮中,和我家有来往的一些亲戚朋友也成为当时下岗裁员的当事人。张婶原本是在纺织厂做工人,后来下岗之后经过再就业培训,做起了保姆,现如今,随着育婴师、月嫂等职业的兴起,她早几年前就转型为了月嫂,如今成为所在家政公司的金牌月嫂,一个月的收入远远超过普通的工薪阶层。李叔原来是在一家国有牙膏厂搞维修,后来这家牙膏厂被一家跨国公司并购之后,租个门面做起了小吃,刚开始生意还不错,可前几年差一点就维持不下去了,如今加入了一些美食订餐的APP,每天的单子多到接不过来,这不最近又请了人手,忙得不亦乐乎。这让我对未来并不抱持悲观的态度。

  1、未来的职业越来越以人为本

  中国人好吃是出了名的,同时又特别喜欢热闹,三五朋友没事聚在一起喝酒撸串吃火锅,除去口味之外,还有一样重要的东西,叫做情绪。

  不知你有没有这样的感受,我们习惯去一家饭馆吃饭,往往和服务员热情的服务态度密切相关,也就是说,类似于餐饮业服务员这样的职业,属于情绪劳动。

  表面上看起来,这些劳动本身好像并没有什么技术含量,但实际上,客户对一家饭店的粘性往往就是受服务员的情绪感染。

  所以未来,那些不可替代的岗位必然是与客户有着紧密联结的,并且需要调动从业者友善、积极、真诚等特质才能达成的。

  从这个角度来说,擅长沟通、会说故事、乐于分享与影响他人等一系列软实力,将成为未来个人职业生涯中至关重要的能力。

  2、新的职业机会悄然兴起

  正如多年之前,我们根本没想到还有美甲师这类职业一样,如今互联网时代诞生了很多知识服务者,他们不依赖于任何公司,完全依靠个体品牌,这更是很多人之前想也没有想过的。

  现在的人只要愿意花钱,就能享受帝王般的服务。

  未来,如果你有过人之处,比如你擅长家务整理并且很有一套,都可以通过网络平台进行宣传开课,让更多的人知道你。

  这个时候,如果你不放过工作或生活中的任何细节,并且能够潜心钻研找到解决方法,谁敢说下一个专家或者IP就不是你呢?

  3、怎样的职业会被替代?

  根据李开复老师的说法,程式化的、重复性的、仅靠记忆与练习就可以掌握的技能将是最没有价值的,未来一定会被机器取代,反之,那些对人综合素质要求比较高的技能,比如模糊判断、决策、审美、创造性思维、与他人互动的能力等等,将是未来人工智能时代最有价值的技能。

  他还预言,人工智能所能取代的是在五秒钟就能决策的工作,但是五秒以上需要深度思索的工作还是不容易被取代的,而对高深繁杂的艺术领域,人工智能只是作为协作工具,无法成为创作主体。

  基于这种观点,你不难想见,重复性、不需要复杂思考就能决策的岗位从业者将面临淘汰或洗牌的风险。

  这些职业包括汽车司机、交易员、银行柜员、翻译、流水线工人、出纳员、记账员,等等。

  三、每个人都将面临选择

  你是要做一个贪图稳定拒绝改变之人,还是迎难而上努力改变之人,完全看你自己。《真实的人类》里,有这么一段经典对话——合成人说:“我不惧怕死亡,这使得我比任何人类更强大。”人类则说:“你错了。如果你不惧怕死亡,那你就从未活着,你只是一种存在而已。”

  如果你不想在未来成为“无用”的人,唯有从现在开始,找到自己的独特之处,努力在性格、情感、素养、能力等方面进行综合提升,才能够在未来立于不败之地。

  我们该如何应对AI技术与人类工作之间的关系?

  既然AI技术与人类工作之间存在着复杂而多元的关系,我们就不能简单地把它们视为敌人或者朋友,而是要积极地去探索和建立一种合作和共赢的关系。这就需要我们从多个层面和角度去思考和行动,如:

  从国家层面,政府应该制定和实施一系列的政策和措施,以促进AI技术的健康发展和规范应用,保护人类的利益和权利,维护社会的稳定和公平。例如,政府可以通过提供财政支持、税收优惠、法律保障等方式,鼓励企业和组织进行AI技术的创新和投资;政府也可以通过制定标准、规范、监管等方式,防止AI技术的滥用和误用,保护人类的隐私、安全、尊严等;政府还可以通过提供教育、培训、转型等方式,帮助人类适应AI技术带来的就业变化,提升人类的竞争力和适应力。

  从行业层面,企业和组织应该根据自身的特点和需求,合理地利用AI技术提升自身的效率和质量,同时也要充分考虑AI技术对人类工作的影响和价值。例如,企业和组织可以通过引入AI技术来替代或者辅助一些低附加值或者高风险的工作,从而节省成本或者降低风险;企业和组织也可以通过与AI技术协同合作来创造或者提升一些高附加值或者高创意的工作,从而增加收入或者提高品牌;企业和组织还可以通过培养或者吸引一些具有AI技术相关知识或者能力的人才来加强自身的竞争优势。

  从个人层面,每一个人都应该根据自身的情况和目标,积极地学习和掌握AI技术相关的知识和能力,同时也要保持自身的创造力和灵感。例如,每一个人都可以通过参加各种形式的教育、培训、实践等方式,提高自身对AI技术的理解和运用;每一个人都可以通过开拓视野、拓展思路、尝试创新等方式,发挥自身在AI技术中不可替代的角色和价值;每一个人都可以通过保持好奇心、热情心、乐观心等方式,享受自身在AI技术中的乐趣和挑战。

  总之,AI技术与人类工作之间的关系并不是一种零和博弈或者必然冲突的关系,而是一种互补协作或者可调适的关系。我们不应该被AI技术所恐惧或者所迷惑,而应该把握AI技术所带来的机遇和挑战,积极地去适应和改变,从而实现人类与AI技术的共同进步和共同发展。

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