2014陕西事业单位人事管理条例实施最新消息

时间:2017-07-01 编辑:1035 手机版

  陕西实施事业单位人事管理条例 连续旷工15天可解聘

  在很多人眼里,在事业单位工作就是捧上了“铁饭碗”,今天起正式实施的《事业单位人事管理条例》,将事业单位与职工确定为“合同关系”,打破终身制,实现人员能进能出。

  连续旷工15天可解聘

  《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或1年内累计旷工超过30个工作日的,可解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可解除聘用合同。

  《条例》还规定,事业单位新聘用工作人员,应面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

  《条例》要求事业单位员工参加社会养老保险,此举意味着要求事业单位养老“并轨”。事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。

  对混日子的人是个警醒

  《条例》将事业单位与职工确定为“合同关系”,打破终身制。对此,刘先生说,他所在的高校人员构成有几种,一种是有事业编制的,一种是签订聘用合同的,虽然叫法上不同,但实际待遇上没有区别。学校每年都会进行考核排名,但基本上没有因为考核末位而被淘汰的,除非违法违纪等重大错误。他认为,如果能切实做到《条例》中所规定的,那就真正意义上打破了“铁饭碗”的概念,对很多不认真干工作,想靠着事业单位的稳定混日子的人是个警醒,能提高工作效率。同时也能激励勤奋肯干的人,让他们“有为就有位”。

  我省事业单位公开招聘全覆盖

  省人社厅相关人员介绍,6月底,我省专门召开了学习贯彻《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革电视电话会,要求进一步规范事业单位人事管理工作,着重强调要进一步规范公开招聘工作,严禁违规进人行为。

  据了解,我省现有事业单位3.4万个,工作人员96万人。近年来,我省事业单位聘用制度推行面逐年扩大,公开招聘制度已实现“全覆盖”,岗位管理制度整体入轨,初步实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变。

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