带薪休假，又称带薪年休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。带薪年休假是劳动者依法享有的劳动福利之一，劳动者可以与用人单位协商后确定某一段时间作为休假期间，在该休假期间内劳动者无需提供劳动，但用人单位仍需按正常工作期间向劳动者支付工资及劳动福利。下面跟yjbys小编来了解一下黑龙江省的情况!
黑龙江省出台省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见
近日，我省出台省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见，意见提出，机关事业单位应当保证工作人员享受带薪年休假。工作人员在带薪年休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。工作人员应休未休按日工资300%支付报酬。
带薪年休假能休多少天?
1、累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天;
2、满10年不满20年的，带薪年休假10天;
3、满20年的，带薪年休假15天。
注：国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假天数。
哪些情况不享受当年带薪年休假?
1、依法享受寒暑假，其休假天数多于带薪年休假天数的;
2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
注：工作人员已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述2、3、4、5规定情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。
带薪年休假可以跨年休吗?
机关事业单位根据具体情况，在保证工作正常运转的前提下，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排工作人员带薪年休假。各部门每年年初制定工作人员带薪年休假计划，并经研究审定后执行。带薪年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。
不休带薪年休假有啥说法?
1、机关事业单位已安排带薪年休假，工作人员因个人原因不休的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。
2、机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员带薪年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员带薪年休假，但应该保证每两年安排一次带薪年休假。对工作人员应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后，报省人社厅核准，按规定发放应休未休假补贴。
应休未休假补贴如何申领?
机关事业单位要在每年9月份向省人社厅申报上年9月1日至本年8月31日期间的应休未休假工资报酬。填报《省直机关事业单位执行带薪年休假情况汇总表》、《省直机关事业单位确因工作需要应休未休年休假人员补助申请名册》、《省直机关事业单位应休未休年休假人员补贴基金表》。机关事业单位发放应休未休假补贴所需资金，按现行经费渠道解决，纳入单位下年度预算。
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未休假补贴工资这么算：
每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，即工作人员扣减正常日工资收入后，再按200%支付。
公式1：当年日工资收入=本人全年工资收入÷全年计薪天数(261天)。
公式2：机关工作人员的全年工资收入=本人全年应发的基本工资+津贴补贴+年终一次性奖金。
公式3：事业单位工作人员的全年工资收入=本人全年应发的基本工资+津贴补贴+绩效工资。