2016年北京事业单位养老缴费标准

时间:2016-01-29 编辑:茜萍 手机版

  2016年北京事业单位养老改革了,个人缴8%,单位缴20%,具体情况下面跟yjbys小编来了解一下!

  北京市政府公报公布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(下称《办法》),办法规定,并轨后,个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。截至目前,全国已有26个省区落实了养老金并轨改革。

  劳模退休不再提高退休金

  根据《办法》规定,基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%,个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%,由单位代扣。

  此外,机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老,不得提前支取,免征利息税。

  北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。

  《办法》明确规定,个人工资超过本市上年度职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于本市上年度职工平均工资60%的,按上年度职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

  根据《办法》规定,该办法适用于本市所属按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关或单位;根据国家规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位,及上述机关事业单位编制内工作人员。

  《办法》还规定,办法实施后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员,在职时给予一次性奖励,退休时不再提高其基本退休费计发比例。

  拓展

  媒体:北京高校和医院或将逐步取消事业编制

  近期,在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上,相关部委官员说,高校、公立医院或不纳入编制管理。该人士表示,今年重点研究编制创新改革,特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。

  2014年7月1日,国务院正式颁布实施《事业单位人事管理条例》,2014年10月1日,人社部出台《机关事业单位职业年金管理办法》,2015年1月14日,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式公布,国务院关于事业单位改革系列政策密集出台。

  政策如何把握、养老保险改革与职业年金制度如何推进实施、事业单位人事制度改革中风险如何防控等,这些都是当前事业单位亟待解决的关键问题。

  据法晚(微信ID:fzwb_52165216)记者了解,随着养老金制度告别双轨制,我国大部分城市的事业单位已开始缴纳社保,但是编内、编外人员“同工不同酬”的遗留问题依然难解。

  对于事业单位来说,编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。其中,全额拨款、差额拨款是财政全部或者部分负担“人头费”。

  在事业单位存在“用工双轨制”的情况下,编内人员工作的稳定性和所享受的福利待遇跟编外人员有着不小的差别,存在同工不同酬现象。

  在近日召开的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上,相关部委官员表示,今年将重点研究编制创新改革,特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。

  资料显示,事业单位改革前,全国有126万个事业单位,3100多万在职人员;改革之后,全国现有事业单位111万个,事业编制3153万人,其中,大约有800万是医院工作人员,高校职员的占比也较大。

  如果针对高校与公立医院的编制创新改革启动,将涉及上千万人的利益。

  实际上,早在去年,北京就已提出相关规定。

  2015年5月,北京市发布的《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》中就明确提出,对现有高等学校、公立医院等,逐步创造条件,保留其事业单位性质,探索不再纳入编制管理。

  对现有编内人员实行实名统计,随自然减员逐步收回编制。也就是说,北京市的医院、高校将逐步取消编制管理。

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