2016-2017上海公务员涨工资

时间:2017-12-12 编辑:文帼‍ 手机版

  2016-2017上海公务员涨工资最新消息:2016年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。调整后,成为全国月最低工资标准最高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京,为21元。

  2016-2017上海公务员涨工资:

  据已公开的政策发现,今年以来,北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比,今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确,为企业减负,冻结最低工资标准。

  从最低工资金额看,2016年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。调整后,成为全国月最低工资标准最高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京,为21元。

  事业单位工作人员工资的构成:

  一、基本工资:

  1.岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

  2.薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  二.绩效工资:

  主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

  三、津贴补贴:

  1.艰苦边远地区津贴:

  主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

  2.特殊岗位津贴补贴:

  对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

  在刚刚过去的全国两会上,人社部原副部长何宪透露,2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比,有望进一步提高,从40%增长到45%左右,也就是说,公务员基本工资从40%涨到45%左右。

  2016公务员涨工资方案:公务员基本工资从40%涨到45%左右

  此外,机关事业单位工资的地区差距还比较大,一是发达地区和中西部地区存在较大差距,二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。

  因此,从2006年起,国家对津贴补贴进行了规范。日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出,完善适应机关事业单位特点的工资制度。从目前看,完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括:一是完善工资制度配合养老保险制度改革,与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构,基本工资占比从30%左右增至40%左右;三是向基层倾斜,建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

  涨工资或制度化 建立基本工资正常调整机制

  3月5日,受国务院委托,财政部提请十二届全国人大四次会议审议《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》。报告提出,建立基本工资正常调整机制,促进在职和退休人员待遇水平协调增长。

  由上述可知,公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。此前,公务员工资结构不合理(即基本工资偏低、津贴偏高)、涨工资缺乏制度化,是最受关注的两大问题。

  公务员涨工资缺乏制度化导致了很多问题。比如,一些地区待遇多年不调整,或者调整因为缺乏透明度,而饱受争议。

  因此,我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制,同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。以此实现公务员待遇的透明化,接受监督。

  拓展阅读:

  从2016年下半年起,行政执法类公务员分类管理改革将在上海全市推广,今后公务员的薪酬将更多地与工作绩效而非职务挂钩,工作质量、专业能力、群众满意度将成为考核公务员绩效的重要指标。

  公务员晋升不用再等“老人”腾位子

  “以前,因为科长、局长的职位是有限的,所以导致系统内压职压级的现象比较严重,公务员的工作没有一个专业评价的通道。”上海徐汇区政府相关负责人表示。在徐汇区市场监督管理局,由于合并前的工商系统公务员人数最多,但职属配备最少,不少50多岁的公务员还是普通科员,收入、待遇跟工作数量、质量也没有直接关系。

  “做或不做,收入待遇没区别,不做最多也就是工作表现不积极。特别在基层,不少同志是“白加黑”、“5加2”地工作,没有加班费,没有考核激励,做与不做全凭工作热情。”徐汇区城管系统的一名公务员坦言。

  作为转变政府职能,深化行政执法体制改革的重要一环,上海从2015年下半年开始在浦东新区、徐汇区、嘉定区率先启动了行政执法类公务员分类管理改革试点。澎湃新闻记者从徐汇区公务员局了解到,在分类改革前,公务员队伍主要按综合管理类模式进行大一统管理。像市场监管、城管这样大部分以行政执法为主的政府部门,长期以来也归并到综合类公务员的管理,对他们的职级晋升、职业发展等方面都存在障碍。

  “过去,公务员晋升职务受到职数限制,改革以后就将按行政执法类职务序列管理,晋升通道是通畅的。”徐汇区公务员局负责人表示,此次改革,城管执法和市场监管两个行政执法类公务员将新序列设置十个职务层次(一级二级行政执法员、一至四级主办、一至四级督办),从最低的二级行政执法主办到最高的行政执法一级督办,大致相当于从办事员到正处级的综合管理类非领导职务,其中,一级主办以上将有职数的限制,对二级主办以下不设职数的限制,相关部门将通过考核择优按比例晋升。

  在分类改革后,徐汇区市场监管部门行政执法类职位占单位编制数的87%,城管执法部门占97%,徐汇区市场监管局首批有101名执法人员获得晋升,徐汇区城管执法局首批有144名执法人员获得晋升。

  公务员绩效收入与工作表现挂钩

  在改革过程中,徐汇区公务员局还尝试建立了有效的激励约束机制,促进激励措施向基层一线执法倾斜。

  例如,市场监督局的电梯等特种设备监管需要执法人员持证上岗。但是,执法人员要考出证件需要参加培训和考试,占用大量时间,此前在实际执法中存在这种现象:有证的反而需要经常去执法监管,有的区县考证的执法人员越来越少。徐汇区表示,改革后执法人员更有动力去获得特种设备的相关证件,拥有执法资格,对于个人职业发展空间、能力素质都有看得见的帮助。

  “改革后,从一线来看,队员们的主动性,责任感,执行力提高了,钻研执法业务的劲头更足了。”徐汇区城管执法局负责人表示,除了提供晋升通道,加强绩效考核外,改革还对行政执法类公务员受到伤害的保障、保险、抚恤等内容进行了规范和明确,打消了队员的后顾之忧。同时,改革也对执法队员们提出了更高的要求,做出违背“六条禁令”等执法规范的行为,会被降级、处罚,直至清退出执法队伍。

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