贵州省事业单位工资标准

时间:2017-02-03 编辑:文帼 手机版

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  事业单位管理人员基本工资标准表

岗位工资
岗位  工资标准
一级 2750
二级 2130
三级 1640
四级 1305
五级 1045
六级 850
七级 720
八级 640
九级 590
十级 550
薪级工资
薪级  工资标准 薪级  工资标准 薪级  工资标准 薪级  工资标准 薪级  工资标准
1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

  说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。 事业单位工人基本工资标准表

岗位工资
岗位  工资标准
技术工一级 830
技术工二级 690
技术工三级 615
技术工四级 575
技术工五级 545
普通工 540
薪级工资
薪级  工资标准 薪级  工资标准 薪级  工资标准 薪级  工资标准
1 70 11 188 21 363 31 614
2 80 12 202 22 386 32 643
3 90 13 217 23 409 33 675
4 101 14 232 24 432 34 707
5 112 15 248 25 455 35 739
6 124 16 264 26 478 36 774
7 136 17 282 27 504 37 809
8 148 18 300 28 530 38 844
9 161 19 320 29 556 39 879
10 174 20 340 30 585 40 915

  说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级,普通岗位起点薪级为1级

  事业单位工资基本处于上涨区间 2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度,但吴江表示,目前实施还不够平衡,有些地方搞了,有些地方还是没搞。这次的2014事业单位人事管理条例出台后,将推进工资制度改革。

  《条例》提出工资正常增长机制问题,这主要是调标,还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会,包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度,适当地做些调整。

  总的来看,建立正常的增长机制,使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的,机关涨事业单位才能涨,今后可由市场来决定,整个社会的工资水平上去了,事业单位的工资也能往上正常增长。

  不过吴江强调,这个增长幅度是市场化的幅度,是根据市场调整的。换言之,事业单位工资今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制,即市场预期和物价预期,而不是等着政策预期。

  《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为,从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看,几乎都处于单边增长的过程中,因此事业单位工资增长机制与此挂钩,下跌的可能性应该说极小,基本就会处在上涨区间内了。

  根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)和人事部、财政部《关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定,结合我省实际,制定本实施意见。

  一、改革的原则

  (一)贯彻按劳分配原则,进一步理顺工资关系,合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

  (二)坚持职务与级别相结合,增强级别的激励功能,实行级别与工资等待遇适当挂钩。

  (三)健全公务员工资水平正常增长机制,建立工资调查制度,定期调整工资标准,使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。

  (四)加强工资管理,严格监督检查,有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围。

  二、实施范围

  本实施意见的实施范围为,按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中,2006年7月1日在册正式工作人员。

  三、职级工资制的实施

  列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。

  (一)套改工资的办法。