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江苏省企业退休人员养老金调整方案
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。下面为大家带来了江苏省企业退休人员养老金调整方案，欢迎大家参考阅读！
江苏省企业退休人员养老金调整方案
经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省2014年企业退休人员养老金调整政策日前正式出台。今年我省的养老金调整方案主要有以下几个特点：
普调体现公平并与本人缴费情况挂钩
根据国家人社部、财政部要求，今年我省普调包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40元；二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给；三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。
按照普调的前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项按本次调整前的月基本养老金的4%增加部分，以及对养老金水平低的人员“托底”因素，全省企业退休人员每人最低增加100元以上。
同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。如果缴费年限达到40年，此项增加的养老金可以达到120元，比缴费年限20年的多60元。
普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。对于那些缴费基数高且缴费年限长的人员，他们的养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果本人基本养老金为2500元，此项增加的养老金可以达到100元，比基本养老金2000元的人多20元。
养老金水平偏低人员继续给予适当倾斜
国家和省对养老金水平较低的企业退休人员十分关注，近年来每年制定养老金调整政策时，都在普调的基础上对养老金水平较低人员给予适当倾斜。今年，按照国家统一要求，我省继续对养老金水平偏低人员给予适当倾斜。具体办法是：在普调的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，由各省辖市人民政府根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。
如苏中地区某企业女退休人员韩某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一块为40元，第二块为84元，第三块为67.2元，三块合计为191.2元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220元，可以在不高于220元的范围内，再适当增发一定数额的养老金，具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。
合理控制不同水平人员增发额的差距
国家决定今年企业退休人员养老金水平上调10%，是指总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%，不是指每一个人的养老金都上调10%。国家明确要求，养老金普调要注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。
现在全省有相当一部分企业退休人员养老金水平低于1000元，按10%上调只能增加100元，全省也有相当一部分企业退休人员养老金高达4000元以上的，按10%上调可以增加400元以上，两者增加的绝对额相差较大，如何持续按照10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。
按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。
如苏南地区甲企业女退休人员何某，去年底52岁，缴费年限34年，基本养老金2035元，按今年办法增加额预计可达到240元，增幅达到11.8%。另有乙企业女退休人员陈某，去年底69岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按今年办法增加额为390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。
70岁以上的退休人员再适当增发养老金
高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，但养老金总体水平仍然偏低，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员，除了参加普调，每人每月分别增发40元、60元和80元，这比去年的30元、40元、50元有所提高。
江苏省事业单位基本养老保险分为两大部分:
一、问题的提出2021年，全省共有296.34万人参加事业单位基本养老保险，其中在职人员187.62万人、离退休人员108.72万人。
二、2021年事业单位基本养老保险基金征缴收入1047.12亿元，征缴收入561.93亿元。资金支出1074.11亿元。累计结余资金193.12亿元。
以以上事业单位离退休人员数量，养老保险基金支出以及2022年养老金调整比例4%为参照，相应2022年江苏省事业单位离退休人员养老金平均水平在8562元左右。
若以2023年退休人员基本养老金总体比例3.8%的调整为计算基础，江苏省企业退休职工的人均基本养老金增长幅度在:8562×0.038=325.26元左右。
根据以上情况，若按以上事业单位2022年度离退休人员养老金平均水平及2023年度养老金调整比例的3.8%计算，与此相对应的事业单位离退休人员每人的上升幅度大约在325.26元左右，也意味着有相当数量的事业单位离退休人员在养老金的调整中，上升幅度会达到325.26元之多。
但是应该看到养老金调整的总体水平并非简单地以2022年事业单位离退休人员养老金均值为基数乘上相应调整后的比率，而是按地区退休人员的人均基本养老金计算，既包括事业单位退休人员也包括企业退休人员和灵活就业退休人员。
最后以上文江苏省2021年度企业职工基本养老保险支出与事业单位基本养老保险基金支出为参照，相应的2021年度江苏省退休人员养老金的平均水平在左右:
（2925.1亿元+1074.11亿元）÷12个月÷（893.53万人+108.72万人）=3325元。
参照2022年退休人员基本养老金总体比例4%的调整情况，相应地江苏2022年退休人员养老金的平均水平在:3325×1.04=3458元左右。
按照2023年退休人员基本养老金总体比例3.8%的调整，江苏省退休人员养老金人均增长幅度约:3458×0.038=131.4元。
根据以上江苏省2022年度退休人员月基本养老金及全国调整比例3.8%的高限测算,2023年度江苏省退休人员人均养老金涨幅在131.4元左右，这意味着，不少退休人员的涨幅还不到131元。
但必须指出，江苏省退休人员以上人均增加数额只是表明了江苏地区总体调整程度，而非全部退休人员增加相同数额。
以江苏2022年度养老金调整细则为参照，假定江苏省某退休人员61周岁、基本养老金3458元、缴费年限35年、相应可享受上涨金额划分:
定额调整27元、缴费年限延长15×1.4+10×2.2+10×3.8=81元、基本养老金水平挂钩提高3458×1.2%=41.5元、合计提高149.5元左右。
2023年养老金调整比例3.8%，较2022年减少0.2个百分点，对应该退休人员2023年上涨金额约为142.03元。
假定江苏省81周岁退休人员缴费年限为40年、基本养老金为5000元，相应可享受上涨金额进行划分:
定额调整27元、缴费年限延长15×1.4+10×2.2+15×3.8=100元、基本养老金水平挂钩提高5000×1.2%=60元、合计提高187元左右。
2023年养老金调整比例3.8%，较2022年减少0.2个百分点，对应该退休人员2023年上涨金额约为177.65元。
综上所述，以上江苏省2022年度退休人员每人每月基本养老金水平为3458元，调整比例为3.8%，相应的人均涨幅在131.4元左右，这意味着养老金在2023年的调整中，不少一分部退休人员的涨幅将达131元，换句话说，将有很多退休人员的涨幅将达108元。
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