企事业退休养老金并轨是利还是弊

时间:2020-09-09 17:26:52 养老保险 我要投稿

2014企事业退休养老金并轨是利还是弊

  2014企事业退休养老金并轨是利还是弊

2014企事业退休养老金并轨是利还是弊

  2014年上半年,引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)规定,“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇”。该条例将于7月1日起正式实施,2014年也因此成为养老金并轨破题之年。

  我国“双轨制”问题是计划经济时代遗留下来的产物,始于1995年,国家率先对企业养老制度进行社会保障改革,实行企业和个人共同承担为内核的“统账结合”模式。机关和事业单位未列入改革范围,依旧由国家财政完全拨付。这就形成了在养老制度上,企业和机关事业单位两种截然不同的“双轨”模式。在企业,退休金按照其交纳的`养老保险费以及当年的社会平均工资等因素计发;而机关和事业单位,则依据其工龄和退休前的工资计发。1990年,中国企业和机关职工年人均离退休费分别为1664元、2006元,差距并不大。2004年则分别为8081元、16532元,前者仅是后者的48.8%,差距十分明显。近年来,养老金“双轨制”并轨都会成为每年两会的热点话题,但一直难有突破,《条例》的出台使养老金并轨有法可依。

  很明显,养老金双轨制已经不再符合当今国情,世界上也只有中国有“双轨制”一说,以美国为例,美国的公务员都是聘任制,签订相应的聘用合同,在合同内完成相应的工作,美国的高校教授也是聘用制度,虽然有终身制教授一说,那是为了让科研人员安心做研究,并没有政府层面的保障。

  国内的企业员工抱怨退休待遇远远不如机关事业单位人员,而机关事业单位人员也在抱怨工资太低,收入分配制度不合理,人员流动困难(由于机关事业单位人员没有养老金账户,若这部分人辞职去企业的话,将会少交相当于同等工龄的养老保险,这对机关事业单位人员不利)等。可见,无论是机关事业单位,还是企业员工,都渴望国家改革收入分配制度。

  机关事业单位人员最为关心的问题就是要老金并轨后,退休后的待遇会不会变差,笔者以为这种可能性不大,国家改革在保证公平的情况下,也要让广大人民享受改革的红利,所以,养老金并轨以后,机关事业单位可以根据经济发展水平建立合理的工资增长机制,开通养老金账户以后,也可以方便企业与事业单位之间的人才交流与流动。这对于鼓励广大人民工作积极性和工作热情,避免得过且过的工作状态具有积极意义。

【2014企事业退休养老金并轨是利还是弊】相关文章:

最新退休人员养老金并轨方案04-20

企业退休养老金并轨方案09-04

2017年会计从业资格考试取消是利还是弊08-19

2018养老金并轨后退休待遇如何12-18

养老金并轨进展09-12

养老金并轨方案09-09

养老金并轨方案改革09-19

关于养老金并轨细则09-08

广东养老金并轨正式落地06-28

留学英国住校的利和弊08-10