企业退休养老金如何计算

时间:2020-10-21 15:58:31 养老保险 我要投稿

企业退休养老金如何计算

  企业退休养老金如何计算?鉴于很多市民对此比较感兴趣,下面为大家搜集了相关的内容,以供参考!

企业退休养老金如何计算

  企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

  1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

  计 算公式为:基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

  2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

  计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

  3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

  计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

  4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

  5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中:对每年1月至6月退休的人员,An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员,An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费,缴费基数应按到账时间合并计算后,用于到账年度缴费工资指数的计算。其中,退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的,退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后,用于退休上一年缴费工资指数的计算。对1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员,其平均缴费工资指数不得超过1.0,即:计算结果大于或等于1.0的',其平均缴费工资指数按1.0确定;小于1.0的,按实确定。

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  算算今年江苏企业退休人员养老金怎么加?

  昨天江苏省退休人员养老金调整方案发布后,也许有人还不太清楚具体怎么增加,那么现在我们就以企业退休人员为例,简单梳理下有关政策:

  一、调整对象

  1、2015年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的企业退休人员,从2016年1月1日起调整基本养老金。

  2、2016年1月1日-2016年6月30日之间办理了退休、退职或领取定期生活费手续的企业退休人员,从2016年7月1日起调整基本养老金。

  二、调整幅度

  按照今年的调整方案,总体调整水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的6.5%,其中,全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过7%,机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在5.5%。

  三、调整办法

  此次调整跟往年一样,分为普遍调整和特殊倾斜,其中:

  (一)普遍调整

  1、固定额:每人每月增加45元。

  2、按缴费年限增加额:缴费年限每满1 年每月增加2.4元,不足36元的按36元发给。

  3、与基本养老金挂钩部分:企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩。

  (二)特殊倾斜

  1、对于2015年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员,在参加普调基础上,每人每月分别增发30元、40元和50元;

  2、对于2015年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员,除了参加普调,每人每月分别增发20元、30元和40元。

  如退休人员王某,65周岁,缴费年限25年,本次调整前月基本养老金为1800元,此次调整后月基本养老金为1800+45+(25×2.4)+(1800×2.3%)=1946.4元,增加146.4元,增幅达到8.1%。

  又如退休人员李某,76周岁,缴费年限35年,本次调整前月基本养老金为2400元,此次调整后的月基本养老金为2400+45+(35×2.4)+(2400×2.3%)+40=2624.2元,增加224.2元,增幅达到9.34%。

  这些人将遇上延迟退休

  1、到2022年,小于等于50岁的女性工人——1972年以及以后出生的女性。

  2、到2022年,小于等于55岁女性干部和主要是从事繁重体力劳动的男性工人——1967年以及以后出生的人。

  3、到2022年,小于等于60岁的男性干部——1962年以及以后出生的男性。

  80后、90后就肯定不用合计了,妥妥全部摊上了,绝大部分的70后和少部分60后也将延迟退休。

  到底延长多少?

  到了2022年,没退休的是不是一下子就要延退好几年?当然不能够。

  延迟退休政策的一个重要原则就是渐进式。

  按照人社部部长尹蔚民的说法:“5年后你如果是60岁退休,方案实施后,可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休,那5年后可能是60岁零6个月退休。

  按照尹部长的例子,可以得出这样一个退休年龄计算公式:

  女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

  女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

  男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

  选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算,则结果为:

  1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁

  1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁

  1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

  需要注意的是,如果计算出来的退休年龄大于最终确定的延迟退休最大年龄,结果以延迟退休最大年龄为准。

  至于最终将延迟到多少岁退休,男女的退休年龄的差距是否会取消,是统一延迟到60岁或65岁?是在现有基础上统一最多增加五年?这一切还有待方案正式出台。

  延迟退休,意味着职工交纳养老金的年限会延长,交纳总额也会增长;不过交纳年限和总额的增加,也会让职工退休后每月领取的养老金有所上涨。

  两两相抵之后,对于职工和企业来说,究竟是“赚”还是“亏”?根据杭州的情况大致算了一笔账,供读者参考。

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