养老保险缴费比例怎么算

时间:2020-04-28 11:21:25 养老保险 我要投稿

养老保险缴费比例怎么算

  养老保险基数即是养老保险的缴费基数,是计算现在应当缴纳养老保险费比例的基数。下面是小编收集整理的养老保险缴费比例怎么算,欢迎阅读参考!

  缴费基数计算方式

  1、养老保险缴纳比例为27%,缴费基数为企业上年参保人月平均工资。

  2、失业保险缴纳比例为1.5%,缴费基数为企业职工上年平均工资。

  3、工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定(0.2%至3%),缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。

  4、基本医疗保险费缴纳比例为9%+1%,缴费基数为企业职工上年平均工资。

  5、大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%,缴费基数为企业职工上年月平均工资。

  【示例】:假设社会平均月工资是1500元:

  1、职工工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8%比例,职工应当缴费96元;

  2、如果职工工资是5000元,养老保险的缴费基数就是4500元,以上的500元不计为基数,按8%比例,职工应当缴费360元;

  3、如果职工工资是800元,低于社会平均月工资的60%,则按1500元的60%计算,职工养老保险的缴费基数就按900元计算,按8%比例,职工应当缴费72元;

  将来职工养老金在计算时是按当时的社会平均月工资职工缴费年限1%+职工全部缴费/计发月数

  计发月数:根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了(具体规定地区不同,各地区有相应的规定)

  养老保险基数包括哪些?

  养老保险缴费基数就是职工缴纳养老保险所依据的工资基数。缴费基数就是以职工上一年的工资总额为基础,按当地上年在岗职工平均工资的60%-300%间衡量确定的数额。也就是说缴费基数要确定的数额占上年当地在岗职工平均工资的60%是底线,300%是上限。缴费基数要看职工工资水平了,小于60%的要按60%算,大于60%小于300%的只要在这个区间内就可以了(交的多以后得的就多),大于300%的按300%交。确定完基数再乘以养老保险的费率就是职工缴纳的'保险金额了。后面基数栏的这些数就是职工在乘以保险费率前的数额。再乘以相应的保险费率就是职工缴纳的保险金了。

  养老保险基数范围?

  个人缴费工资基数如何确定,是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%,但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。

  例如,山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确,机关单位个人缴费基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定,个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。

  还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策:改革后按照国家有关政策和干部管理权限,经批准可适当延长退休年龄的工作人员,继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的,个人可以选择继续缴费,也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时,按照规定计发养老待遇。

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