养老保险工作自我评价

时间:2020-11-18 08:00:47 养老保险 我要投稿

养老保险工作自我评价

  在平平淡淡的日常中,我们会经常用到自我评价,自我评价是人的自我概念的重要内容之一。怎样写自我评价才合理、得体呢?下面是小编为大家收集的养老保险工作自我评价,希望对大家有所帮助。

养老保险工作自我评价

养老保险工作自我评价1

  建立城乡居民社会养老保险制度,;是实实在在解决广大农村居民“老有所养”的重大惠农民生工程。自20__启动新农保工作以来,我乡按照有关部门要求,严格执行各项政策制度,我们乡村统一思想,重点抓管,落实到位,新农保工作取得了显著成效,:

  一、创新方法,明确职责,明确奖罚制度,不断督任务完成。

  1、职责明确。应对如此巨大的收缴任务,乡多次召开专题会议,将社保作为全乡三大中心工作来抓,乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施,定时定责。各办公室为单位捆绑考核,激励各办比学赶超,良性竞争,推动新农保工作进行。乡干部和村干部不分白昼地走组串户,宣讲政策,解答疑惑,亲征保费。为了解各办各村收缴任务完成进度情景,乡领导及时召开会议,听取汇报征缴进度,进行督战。农保工作得到了乡领导的高度重视,为我乡农保工作顺利开展打下坚实基础。

  2、奖罚分明,影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目标管理考核。对于完成任务的村,给与必须奖励。

  二、保质保量,吃透参保政策。

  按参保条件规定,外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进,另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡人员,此部分人员也是无法参保人员,导致各村要完成任务更显困难,加上外出务工人数较多,有的根本联系不上。但全乡上下克服种种困难,乡、村干宣讲政策,解答疑问,收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保,,严格按照政策要求,不合条件不予参保,给村干部和村民解释,做好了第一关审核工作,卡关切源,禁止所有不贴合政策的人员进保,保证了参保人员100%贴合新农保的参保条件。

  三、克服人手不足,完善资料

  我乡人社工作主要是两个人负责的,而新农保工作具体业务工作仅由2人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难,加强了业务学习,理清思路,加强职责心,评价出一套相对简单且准确的信息录入方法,使我们的工作得到了事半功倍的效果,同时加班加点,放弃周末休息时间,在最短的时间里,我们先已完成了人员录入,我们采取业务上一人专门负责收集和审核表格,核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等,保证了资料准确性;一人专门负责录入和上传信息,更全面地完成了数据录入,在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个人的资料不齐全,我们要打电话通知村级联络员,要求资料报送齐准,村干部更是顶着烈日,奔波于村民家、派出所、农保站之间,为的就是将每一个合条件的人员准确参保。目前资料收集工作也正在有秩进行中。

  四、克服问题复杂,争取理清思路,保证不漏不缺。

  1、改错信息,不留疑点。大面积的工作已经告一段落,可是遗留下来的一些个体化问题,这部分人是贴合政策人员,如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊参保人员、参保费数额不对等问题的存在,需要一一解决,更改成正确信息,可是这个更改需要多个部门联动,多项手续协调,相对难度较大,花费时间较多,要求业务员思路清晰。我们正在逐一完成这项工作,为防止打印票据后难以修改,我乡在录入名单后又回到各村,要求各村认真核对信息,错误的信息将报县、省有关部门修改。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丢失人员上报,每月都有年满60岁人员需要去查询上报,每月有死亡人员待遇需要暂停或中止,并报相关资料,

  五、月报增减,落实各项政策,确保发放到位。

  新农保工作是一项全年性的,常年性的业务型工作,日常工作明确,我们根据上级指示,定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位,让老人每月按时拿到钱。

  今后我们将继续围绕党委、政府的中心工作,进取开展农保等各项业务工作,尤其是社保归档材料的整理工作,更加规范经办业务流程,做到内部管理严格有序,不断提高服务水平和服务质量,不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务,为黄湾乡的发展做出应有的贡献。

养老保险工作自我评价2

  一、养老保险目标任务完成情景

  1、离退休人员养老金足额发放率100截止20xx年6月30日,尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员8032人,其中新增退休人员及遗属493人。当期共发放养老金2201万元,足额发放率100,社会化发放率100。离休干部月人均1901元,建国前老工人1065元,退休人员月人均467元,退职人员月人均300元。

  2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止,参加养老保险统筹的单位321户,共征缴基本养老保险费3479万元,完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务5768万元的60,超额完成了任务的10。较去年同期增长了71。多征收了1008万元,养老保险基金当期节余1300余万元,滚存结余9500万元。

  3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区基本养老保险在职参保人数到达24657人,其中养老保险参保缴费人数23416人。占到在职参保人数的95,完成市下达任务的28320人的82.7。其中私营企业、个体人员参保人数到达426人,完成市下达任务的1200人的35。

  4、退休人员社会化管理务率95根据太原市关于社会化管理服务的实施,我区成立了退休人员管理科(退管科),由专人抽调了思想政治作风硬,业务精的职工,专门负责此项工作。制作了社会化管理的版面,明确了工作制度并配备了必须的办公设施。在百忙之中抽出时间深入到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进行了调查、落实,发现问题及时解决,收到了必须效果。目前辖区内的离退休人员有30000余人,基本信息录入率到达95。社会化管理服务率95,其中社会管理服务率75。

  5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚,直到5月底才明确,养老保险缴费基数的核定,社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份,已稽核参保单位153户,稽核人数18260人,其中实地稽核85户,稽核人数6626人。完成市下达任务的58.5。

  6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排,一方应对今年新增统筹的退休人员及遗属493人进行了领取资格认证。其中近200人到市社保中心进行了退休人员指纹采集和指纹微机建档。其它退休人员委托企业利用办理医疗保险等工作契机,和社区、职工举报等多种形式进行离退休人员生存状况调查;另一方面根据省、市的安排对异地的退休人员进行了资格认证。今年下半年在此基础上配合市社保中心并社险中心退字23号文件,关于离退休(含遗属)人员指纹采集认证工作安排,开展领取资格认证的全面展开。

  7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年,我们按照省、市关于“金保工程”的安排,一方面完善在职职工个人账户和离退休人员数据库;另一方应对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作,实现了计算机办公,大大提高了工作效率。各种报表及数据信息的上报率达100,并经过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户,个人账户公布率100。

  二、主要措施

  一早打算,早安排,在市社保中心未下达任务之前,我们就召开了专题会议,决心要战胜自我,超越自我,实现新的突破,确定了20xx年的工作重点,明确了20xx年的养老保险奋斗目标。

  二采取了职责制考核及基本工资与征收清欠挂钩的办法,硬指标量化,软指标细化,做到了人人肩上有担子,个个心上有压力。三利用各种机会,多种形式,进行宣传。

  一是征订《社会保险杂志》,做到社保机构工作人员人手一册,并赠阅领导;

  二是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事,共编印劳动保险信息12期;

  三是利用职工提前退休和公布个人帐户进行宣传.

  三、内部管理

  一精神礼貌建设。社会保险经办机构作为政府的.窗口单位,公司领导极其重视便民服务设施的建设,制作了宣传社会保险政策的版面,公开了办事程序,设置了便民服务台,并配置座椅,免费供给有关政策宣传资料以及表格,纸笔等用品,设置了意见箱,公示了投诉电话,增强了政策的透明度,方便群众办事和监督。同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。经常坚持窗明几净,地板清洁。

  二党风廉政建设.我们根据市、区的安排,认真贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕提高社会保险服务质量,确保社保基金安全,维护群众利益。加强了党风廉政建设,本着少花钱,多办事,勤俭办事的原则,能省则省,能压则压,业务招待费较去年同期大大减少。与此同时,养老保险基金支出一贯坚持三人审批,共同把关,关口前移,确保了养老保险基金的安全和完整。

  三行风双评。从社保经办机构内部,狠抓基础工作不放松,对321户参保单位、8032名离退休人员及供养人员、24657名在职职工的信息进行了及时完善和更新。并根据我公司的实际情景为了搞好20xx年企业退休人

  员社会化管理工作,我公司微机操作员在原有离退休人员数据库的基础上,新建了一套企业退休人员社会化管理信息数据库,将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理服务及资格认证基本信息表》全部录入微机,方便,快捷的计算机管理,提高了各社区保障员查询资料的效率和准确度。既提高了工作质量,又树立了经办机构的形象。

养老保险工作自我评价3

  xx年是二十世纪的结束,也是新世纪的开端。一年来,我乡文化站克服重重困难,在困境中力求寻找出路,结合实际,因事制宜,努力致力于化工作。告别是在面临干部职工分流组合,财政紧张的情景下,我作为文化站唯一负责人,一面搞好党委、政府安排的中心工作,一面利用各种机遇,开展文化学习、文化宣传和文化活动,主要体此刻:

  一、继续坚持强化政治素质学习。首先,政治素质是工作人员和服务人员的必备条件。一年来,我利用业余时间和政府的集中会议,增强了个人对共产主义和社会主义的信念,工作中坚持为人民服务,为社会主义服务的方向,热爱本职工作,甘为人梯,乐于奉献,在困难面前不低头,在失败面前不丧气,异常是学习了__提出的“xx”,以“xx”的要求指导自我的工作。其次是学习掌握了一般的公共基础知识和各种法律知识,以利于提高自我的政治素质和工作本事。另外,还学习了电脑的使用基础知识,以适主应工作和形势的需要。

  二、做了很多的文化宣传工作。多年来,我乡的文化宣传从不间断,形式多样。首先,最为突出的是黑板报常办常新。今年文化站共办板报12期,其中“计生专刊”3期,“协会之窗”3期,“警示教育”等党建专刊2期,人口普查专刊1期,艾滋病预防专刊1期,经济工作会议和节日综合专刊2期。除此之外,文化站还为全乡11个村各出墙报2期,主要是宣传计划生育知识和扶贫帮困创立礼貌幸福小家庭等资料。其次是书写横幅20多幅,标语数十条。如宣传计划生育横幅5条,人口普查横幅2条和我乡麻子溪药场开发庆典活动横幅6条等。经过进取书写这些标语横幅,起到了文化站的文化宣传作用,提高了个位置。再次,文化站协同计生办,还举办了艾滋病预防知识的宣传活动,发放宣传资料下乡至106个村民小组共100多份,使艾滋病病预防知识进入千家万户。同时,文化站还进行了小型摄影图片展,主要是“婚育新风进万家”图片和本有文化文化活动图片,以此来增强群众来参与文化活动的进取性。另外,协助中心小学搞好三万册图书室的筹建、管理和利用,办好学校文化活动室。

  三、利用机遇,开展文化活动。近年来,由于财政紧张,大型文艺活动开展得少,但文化站抓住中心工作机遇,常常与其他单位一道举办一些健康有益、自娱自乐的的活动。如在文体活动方面,今年上半年文化站与乡计计生协一道开展了“婚育新风进万家”活动,经过现场有奖知识抢答赛,提高群众掌握有关知识、参与文化活动的兴趣。进取参加了县计生部门举办的xx年文艺晚会,并选送了节目。以中小学为场地,举办了一些自娱自乐活动。“五四”青年节在中学举办了歌咏比赛;国庆节在中心小学举办了诗歌朗颂竞赛;各村小学还进行了广播体操比赛活动;同时,协助中学举办第五届田径运动会。经过这些小型文体活动,培养文体人才。在创作方面,全乡以中小学为主,共发表作品30多件。如今年张修林的作品《浅析加强村级小学活动课素质教育管理》获国家级二等奖;曹怀义的《开辟第二课堂,实施素质教育》入选香港国际出版社的《当代素质教育文集》;刘朝中的《改良“过水田”,保护人民生态环境》获第__届怀化市青少年科技创作大赛科学论文项目评比三等奖。在发展千姿百态的家庭文化方面,文化站协助开展了扶贫帮困,创立“礼貌幸福小家庭”活动,经过几年来的干群互相矿帮扶,群众生活逐步走上富裕,一些家庭摄影、养花

  和家庭娱乐越来越多,以此推动农村文化不断发展。

  四、因地制宜,实施科技培训。农村文化扎根于农民群众之中,为农民群众服务。一年来,文化站把握机遇,进取为农民群众举办科技培训服务。今年6月份,我站配合有关部门举办了“农大哥肥力高”生物肥的推广应用培训。还先后举办了两期计生婚育知识和人口理论培训,以此为农民供给科学技术,指导农民脱贫致富。

  五、服从安排,完成中心工作任务。今年按照年初乡政府岗位职责制的分流组合安排,我仍在计生组,协助完成计生宣传、协会等工作任务,参加了计生“四突”、普查、扶贫帮困、协会整建等活动。一年四季,我与计生人员踏遍了全乡山山水水,走遍了各村千家万户,为的只是完成上级分配的中心工作任务,取得党委、政府的重视与支持。

  总之,一年来,虽然工作进展欠佳,但也做了很多看不见的事情。我深深体会到,仅有默默耕耘才能迎得领导器重,仅有乐于服务才能迎得群众拥护,有领导的器重和群众的支持,才是开展好工作的基础。由于文化站人手紧,经费无来源,各村也没有归口负责人员,更没有团体经济,群众生活困难,所以我乡农村文化发展存在困难很大,不足很多。财政紧张无法增加文化设施和开展大型文化活动,干部职工分流,文化员开展工作势单力溥。农村家庭文化发展较快,但团体文化得不到重视,村文化室更是难以筹建管理。

  为此,xx年我乡文化工作要克服困难,克服不足之处,在巩固以往文化成果的同时,面向农村,搞好服务,以文化促经济,以经济带文化,发展文化产业,在困境中一步一个脚印,逐步发展壮大我乡农村文化事业。

养老保险工作自我评价4

  一、工作开展情

  (一)确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放

  截止5月底,全市共为60632名离退休人员发放离退休费17148万元,发放率和社会化发放率均为100%。其中市直有离退休人员27658人,发放8233万元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作,一是继续强化工作职责制,始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放,使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度办法,合理使用中央财政补贴,强化了资金的预算管理,有效缓解了各县(市、区)的资金压力,为资金筹措到位打下了基础。三是坚持并完善养老金发放监控制度,实行养老金发放情景按月内部通报和向社会公布制度,按照要求统计发放情景并认真核实数据,及时供给给劳动保障部门,定期向社会公布各县(市、区)确保发放落实情景,理解群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年6月份,我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县(市、区)进行了检查督促,并经过对群众来信来访实行重点督办,力求消除工作死角,实现了全市当期无拖欠。

  (二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。

  1、加强领导,强化征缴力量。处领导先后多次召开会议,对征缴工作进行部署,及时解决工作中存在的问题,使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车,进取下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视,全处自上而下层层联动,构成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。经过努力,大部分企业法人代表对养老保险工作也十分重视,想方设法缴纳养老保险费,以实际行动维护了广大职工的切身利益。

  2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署,研究制订一些了具体措施,如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等,并且进行了落实,有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访,与法人代表进行应对面磋商,督促其缴纳养老保险费。经过努力,上半年全市已清欠2965万元。

  3、抓目标管理,构成有效的内部竞争激励机制。为进取调动大家工作进取性,我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月,细化到征缴科室,落实到人头,逐月考核评比。此举不仅仅使征缴科室职责更明晰,同时也增加了征缴科室人员的职责感,调动了工作主动性,还构成了科室之间的比、学、赶、超新局面

  4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进行重点监控,并逐月将其清欠情景向四大班子领导、各职能部门和主管局(委)进行通报,便于各级领导决策,及时和各部门沟通并加强配合,制订下一步工作计划,构成清欠合力。

  5、加大行政执法力度。严格按照《社会保险费征缴暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定,配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度,在已送达限期整改指令书的基础上,依照法律程序强制收缴。

  6、做好收入申报工作,确保基金应收尽收。根据年初工作安排,市保险处于3月开始开展了市直参保企业__年度社会保险缴费基数申报工作,并以此切入点,全面检查参保单位执行政策情景,对违规企业实施重点稽核。

  由于措施得力,征缴工作取得了必须成效。今年我市的确保完成基金数为28500万元,全市上半年实征养老保险费13487万元,完成目标任务的47.3%。

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