五险一金包括什么？
在日复一日的学习中，大家对知识点应该都不陌生吧？知识点也可以通俗的理解为重要的内容。为了帮助大家更高效的学习，下面是小编为大家整理的五险一金包括什么？欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
什么是五险一金?
答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的'。
很多人都签offer了，但你真的了解五险一金吗?
①养老保险：交得越多≠得到越多;
②医疗保险：不是所有医疗行为都在医保范围内;
③失业保险：大费周章不值得;
④生育保险：男性女性都得交;
⑤工伤保险：48小时生死线;
⑥住房公积金：攒着不用不划算。
五险一金包括什么
（一）养老保险
基本养老保险费 由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇 个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
（二）医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
1、应当从工伤保险基金中支付的；
2、应当由第三人负担的；
3、应当由公共卫生负担的；
4、在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
（三）失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：
1、按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
2、领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
4、为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。
（四）工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
（五）生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
注意：
1、凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
2、用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
（六）住房公积金
是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
拓展：辞职跳槽时五险一金怎么办？
1.养老保险是可以中断的,最后是累计年限的。转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
2.医疗保险比较重要，规定是中断3个月以上就失效，补交也不行，3个月以后看病就得自己掏钱。如果不得不断档，中间可以购买一份短期的医疗商业保险，避免突发大病。
3.而基本“没用”款的失业保险虽然必须要缴，但实际上断不断差别并不大。生育险也可以断，但请保证怀孕之前已经缴满了一年。转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。
4.住房公积金类似于存款，更是无所谓断档。转移手续：先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
由于全国未建立并轨账户，对于很多在北上广等一线城市工作并缴纳社保，后来又回三线城市老家的人来说，虽然社保关系可以跨省转移，但损失难以避免。比如，某些时候，养老保险只能带走个人缴的那部分;而医疗保险则是没有办法异地转移的，只能重新办理。
五险一金重要吗
五险：基本养老保险，基本医疗保险、工伤保险，失业保险，生育保险。
一金：住房公积金。
医保：医保通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%。医院的大部分常规检查普通药品都可以报销，报销标准因地制宜。例：在北京，一年之内，看病花钱累计没超过1800元，这钱就得你自费。
注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
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生育险：由单位全额缴纳，0.5%—1%。只要交满一年并且在公立医院依法生产，大部分费用都可报销，在私立医院住特需房的不在此列。缴纳生育险的配偶也有产假和津贴哦。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须再连续缴费半年/一年，才能重新享受。
失业险：个人缴0.2%—1%，单位缴2%，不同地方有不同规定。
失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满一年，并且是非本人意愿的失业，主动辞职就不能领取啦。在失业后60天内进行失业登记，满足这三个条件才能享受。
养老：养老保险在五险中占比例最高，单位按个人工资的20%缴纳，个人承担8%。按规定 养老保险必须累计交满15年才能领，不够15年可以续缴。
工伤险：全部由单位缴纳，0.5%—2%
工作期间，上下班路上也算哦。遭受了意外伤害或者得了职业病，暂时或者永久丧失了劳动能力，甚至不幸死亡。
不过，因工死亡必须是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内。
住房公积金：个人12%+单位缴纳12%，
买房，装修，租房，离职，退休都可以领回家。
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