毕业生薪酬排行榜之如何提高自己的薪酬

时间:2017-05-16 17:33:28 社保政策资讯 我要投稿

毕业生薪酬排行榜之如何提高自己的薪酬

  很多人看完2015毕业生薪酬排行榜榜单都会想要知道如何提高自己的薪酬,拿下面yjbys小编就为你分析一下!

毕业生薪酬排行榜之如何提高自己的薪酬

  什么原因让你得不到理想薪水

  1、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈

  在找工作时,人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈,都存在很多变数。有的人当场接受了工作,有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何,如果你在入职之后再谈薪水,多半希望渺茫。

  2、你没能让大家看到你的成就

  也许你每日勤奋工作,但如果你的上司并不知道这一点,你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的'上司分享你的工作成就,不要害羞,无论是一名顾客的良好回馈,你处理了一个棘手的问题,还是你有一个节约成本的方法,都可以跟上司分享。

  3、你没有为获得加薪而努力

  很多人只是坐等老板给自己加薪,即使目前的薪水低得让自己失望,也沉默不语。有时,得到更高的薪水并不难只要提要求就OK,但你确实得提出你的要求。

  4、以为完成工作就足够了

  仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪,得到大幅加薪的人不仅按量完成工作,而且……不用多说,大家都知道。

  5、你没有承担足够的责任

  老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪,要获得加薪,你对公司的贡献要比以前明显增加。加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以,获得大幅加薪前,你得确保,你做的工作对公司而言非常重要。

  6。你比较难打交道

  你总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗?或许你现在不会被解雇,但如果老板想炒你,肯定没有人出面保你,更不会有人提出给你加薪。

  7、你的经验和技能不像你想的那么有价值

  你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱,高估了自己能创造的价值。在你从事的行业里研究一下,看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。

  8、你没有自己想象的那么重要

  有人过高地估计了自己在公司里的表现和价值,以为自己一走公司就无法正常运转。实际上,缺了谁公司都会正常运转。站在公司负责人的角度想一想,你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵,如果你想破头也想不出来,那么你的上司多半也想不出来。

  如何更好的跟老板谈加薪?

  1、提要求前,你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少,以防高估了你的涨薪幅度,此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。

  2、多展现你的工作成果,别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性,那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉,平日里当工作取得阶段性成果的时候,就要时刻“提醒”老板你有多重要。

  3、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。

  4、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

  5、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。

  6、提出加薪的要求,最好不要等到年底review以后,因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算,分配给每一位下属薪水上浮的额度。

  7、如果你觉得自己年底涨薪无望,主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然,这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言,升职意味着新的责任,借此得到加薪的机会也比较大。

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