公司降低社保缴纳标准 员工起诉获补偿
案 例
张亮大学毕业后进入某置业发展公司工作。两年后，张亮升任该公司人力资源部经理，月工资提升至每月3000元。升职的喜悦尚未褪去，张亮却发现他与单位签订的劳动合同中，关于社保和福利待遇的条款竟然约定张亮的养老、失业、工伤、生育保险按区社会保险局规定最低参保基数1350元/月投保，医疗保险按区社会保险局规定最低参保基数800元/月投保(社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整)。
自己的工资明明是3000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳?原来，这是该公司的`“潜规则”，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的“霸王条款”，其他员工忍气吞声，但张亮不愿意。2014年，张亮向法院提起诉讼，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，法院一审判决，公司支付张亮经济补偿金1.9万元。该公司对判决结果不服，上诉至中院。
中院审理认为，为员工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。张亮与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。该公司未按张亮的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，依法作出二审判决：驳回上诉，维持原判。
【公司降低社保缴纳标准 员工起诉获补偿】相关文章：
公司应该什么时间为员工缴纳社保呢06-12
单位如何为员工缴纳社保05-14
公司交社保和自己缴纳社保选择方式07-03
公司不给缴纳社保应该怎么维权06-16
员工自愿放弃缴纳社保合法吗?09-07
员工被辞退社保有补偿吗03-15
公司缴纳社保明细查询方法07-11
公司不给缴纳社保应该怎么维权呢06-17
自己怎么缴纳社保07-09
社保缴费将如何降低?11-18