2.5天休假模式应尽可能成为全民利好

时间:2020-09-04 14:04:21 社保政策资讯 我要投稿

2.5天休假模式应尽可能成为全民利好

  据报道,继河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江9省市明确提出开启每周2.5天休假模式后,广东省也于近日发文,鼓励有条件的单位和企业探索错峰休假和弹性作息,分段灵活安排休假。虽然还没有具体方案和实质进展,但这股春风算是吹出来了。根据民调,近八成受访者支持每周2.5天休假模式,但七成受访者认为“难落实”。

  难落实是因为没有强制性,政府只是鼓励有条件的单位和企业探索,而大量民营企业负责人却纷纷表示,暂时没有实施的条件,看来好事尚需多磨。

  还有6.5%的受访者担心,2.5天休假会成为变相的福利。福利当然好,但对许多私企员工而言,恐怕只是镜花水月;而机关事业单位说不定会成为近水楼台,搞不好这福利就变成“公家人”的独享好处了。如果最后的结果竟是如此,那么良好的政策初衷就必将大打折扣。

  每周2.5天休假模式,好处多多。一可以减轻劳动者的工作强度、确保他们的休息权利;二可以增加就业、确保社会稳定。把2.5天休假模式跟发展旅游业捆绑在一起,也是合乎当下经济发展实际情况的。

  也许正是基于这样的考虑,早在去年8月,国务院就正式出台了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,明确提出进一步推动带薪休假制度的落实;时任国家旅游局副局长吴文学也表示,政府将鼓励实行“周五下午+周末”小短假做法。

  先前有地方部门表示,他们试水2.5天休假办法,目前主要适用于党政机关、团体事业单位;社会组织企业也可以比照执行。有人因此担心,机关事业单位肯定没问题,私企却很难“比照执行”,最后的结果还是权利不平等。这种担心有道理,但也有误区。企业组织的情况千差万别,不可能一刀切地要求所有的私企都实行2.5天周末制;只要企业的工作安排没有违反劳动法,政府也没理由干预。这正是市场经济规律所决定的.,实际上跟“权利”无关。

  其实,率先享受2.5天大周末的员工,也并没有占多大便宜。

  国家旅游局曾明确指出,弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假,而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

  我们一直诟病机关单位人浮于事,但是许多历史遗留问题不是一天两天就能彻底解决的。一些地方在出台相关政策时表示,窗口单位不在此例。这是对的。当然,也应该制定约束规范,确保实施2.5天休假办法的机关事业单位工作人员提高工作效率,纪检监察部门更是必须监督到位,对庸政懒政怠政绝不手软。

  2.5天休假模式现实意义

  根据现行的休假制度,周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天),国人每年最多可以休假131天。

  国办的意见,发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假,弥补的是全国假日办撤销以后的节假日刚性安排,周末2.5天休假,则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。如果落实到位,中国人每年三分之一的时间都处于休假中。

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