五险一金个人缴纳比例

时间：2020-11-09 12:32:24 社保政策资讯我要投稿

五险一金个人缴纳比例

　　五险一金个人需要缴纳多少呢?很多工作的朋友对此还是一知半解，本文特意为大家收集整理了五险一金个人缴纳比例，赶紧来了解看看吧!

五险一金个人缴纳比例

　　五险一金缴纳基数

企业社会保险费费率表
险种	企业缴费基数	企业缴纳基准费率	企业职工个人承担的社保费（职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百）
险种	企业缴费基数	企业缴纳基准费率	月缴费基数（最低为上年度省平工资的60%）	费率	月缴费金额（元）	个人账户计帐标准
企业基本养老保险	由用人单位按全部职工工资总额申报	14%	2419	8%	193.52	养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元
企业基本医疗保险		5.50%		定额	81	划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。一个医保年度内(当年7月至次年6月）统筹报销限额1500元。
失业保险		1.50%	2419	0.50%	12.1	其中农村户口职工个人不缴纳
工伤保险		0.5-2%				参保职工个人不缴纳
						参保职工个人不缴纳

　　1.稳定社会生活的功能

　　2.再分配的功能

　　3.促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。

　　社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的`费率。

　　1.比例保险费制

　　这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

　　以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

　　2. 均等保险费制

　　即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

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