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昆明2017最低工资
最低工资标准是指省政府规定的，是为了更好地保护劳动者们的权益，下面昆明2017最低工资是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
昆明2017最低工资
昆明地区类别分为三类，其中一类地区的最低工资标准为1420元/月，二类地区为1270元/月，三类地区为1070元/月。
2017年休假、婚假、产假等可享最低工资待遇
日前，安徽省正式发布《安徽省最低工资规定》，将于今年2月1日起施行。了解到，新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。
最低工资标准一经公布，总是会吸引众多目光，原因在于，它是保障劳动者合法权益、提高低收入工人工资水平的“杠杆”。在《规定》中，最低工资标准是指省政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。
劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，均视为提供正常劳动。最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
高温补贴、公积金、加班费，这些可以算进最低工资内吗?劳动者可以理直气壮地跟用人单位说不。按照《规定》，在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，以下项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴; 用人单位支付给劳动者的一次性奖励;用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。
用人单位拒不执行最低工资标准，作为弱势一方的劳动者，往往难以维护权益。对此，《规定》加大了用人单位的赔偿支付成本。其中，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，将由县级以上人社部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位加付赔偿金：超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的`50%;
超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。用人单位拒不依照规定支付差额、加付赔偿金的，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位支付不低于当地最低工资标准的工资。
此外，《规定》明确“最低工资标准每两至三年至少调整一次”。此前有专家表示，在当前经济增速明显下滑的情况下，可以适当减慢调整最低工资标准的次数，合理降低最低工资标准调整的幅度，既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降，同时要避免给企业形成过大压力。
最低工资≠基本工资
今年以来，北京、重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。其中，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。上海月最低工资标准达到2190元，为全国最高。
什么是最低工资?最低工资跟基本工资是一回事吗?
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
但依据《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由此可见，最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。
因此，最低工资与基本工资并不相同。
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