2017年上海高温补贴发放标准
高温补贴又到了发放的时候了，那么大家清楚2017年上海高温补贴的发放标准吗?
2017年上海高温补贴发放标准
上海市高温费每月200元，连发4个月
并非只有企业职工才享有高温费
用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
不发高温费员工可举报或申请仲裁
企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
单位发放高温津贴后，还可以另外发放防暑降温费吗?高温津贴与按照我区相关规定，实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费，但企业可以继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费”列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
从广西自治区人社厅获悉，随着炎热夏季的到来，劳动者高温津贴发放标准我区为每人每月100元至200元，具体时间为每年的6月至10月。
享受高温津贴需要符合条件：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，高温季节常有高湿现象伴随，即又闷又热，且持续的时间较长。以上两个条件中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。
另外，按照我区相关规定，实施高温津贴后，企业不得另外以货币的方式再次向劳动者支付防暑降温费，但是企业可以安排好生产场地的清凉饮料供应。按照国家《最低工资规定》第十二条第(二)项规定的.要求，最低工资标准不包含高温津贴。根据上述精神，在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。企业未按规定支付高温津贴的，劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。有关高温津贴的详细规定，可登录广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站进行查询。
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