个人自己交社保多少钱
如果是个人缴纳社保的话，总共要缴纳多少费用呢?今天我们就一起来了解一下吧!
个人交社保和公司交社保的区别一：定义
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
个人交社保和公司交社保有什么区别
个人交社保和公司交社保的区别二：缴费
公司交社保的职工社保缴费比例：
养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。
医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。
失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是最低行业基准费率由0。5%降至0。2%，最高行业基准费率由2%降至1。9%;二是政策平均费率由1%左右降至0。75%左右，降低0。25个百分点，实际平均费率从目前的0。9%左右降至0。7%左右，降低0。2个百分点;三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。
生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0。5%。
个人交社保的灵活就业人员缴费比例：
灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费
由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。
个人交社保和公司交社保的区别三：待遇
城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同?城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。
当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。
在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民社保只有三险，医疗、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工社保是五险，医疗、养老、失业、工伤、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。
自己交社保划算吗?
第一、如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的福利政策。
第二、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎重点了，因为你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的'退休职工发工资。如果身故，退还的是个人帐户的余额+利息，活得不够长是会亏钱的
投社保，也算是强制自己储蓄。等年龄越大，疾病、意外的风险系数就越高，有了医疗保险，平日看病就都可以进行报销。
延伸阅读：若单位少报社保缴费基数 个人损失有多大
柳州市2017年度社保基数申报工作已于4月30日结束，现阶段是基数申报核对期和调整期，各单位应重视社保缴费基数的核对工作，并在6月25日前核对、调整完毕。柳州市社保局提醒广大职工认真核对自己的缴费基数，并给大家算了一笔账，如果单位少报基数，你会少领多少钱。
社保基数上下限有规定
社保局工作人员介绍，根据有关政策规定，职工本年度的缴费基数为上年度本人的工资收入，工资收入具体包括计时工资、计件工资、奖金(含生产或业务奖、节约奖、劳动竞赛奖等)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴(含价格补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等)和其他工资。
工资收入经审核确定后，作为本年社保缴费基数使用;高于全区上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资(以下简称平均工资)300%的，以平均工资300%作为缴费基数，低于平均工资60%的，以平均工资60%作为缴费基数。
基数高低直接影响社保待遇
每年开展社保缴费基数申报工作时，都会有部分单位不够重视此项工作，不按规定计算和申报职工缴费基数，未将奖金、补贴等计算在内，结果是企业得小利，职工吃大亏。
例如：某单位职工的月工资为3500元，单位在基数申报时，只为职工申报3000元的工资，少报了500元。
在职工医保方面，划入个人账户的金额体现得最直接。医保个人账户是给职工在门诊就医及药店购药时使用，基数报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费基数的3%，单位按3500元的工资申报基数时，每月划入个人账户金额应是105元，一年为1260元。如果单位申报基数时少报500元工资，那么每月划入个人账户的金额就只有90元，相比之下每月少了15元，一年算下来就少了180元。
在职工养老保险方面，总的缴费费率是27%，其中单位应承担19%，个人应承担8%。当单位按3500元的工资申报基数时，单位每月应承担的保费是665元，个人应承担的保费是280元。如果单位申报基数时少报500元，那么单位每个月少缴95元，一年就可以少缴1140元;个人每月少缴40元，一年可少缴480元。看似单位和个人都占了“便宜”，但到享受待遇时就会发觉亏大了。
目前，企业职工养老保险个人账户储存额为8%，基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，其中，基础养老金依据参保人员在职期间缴费基数与全区在岗职工平均工资的比值计算。所以，职工缴费基数越高，基础养老金也会越高，个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。
在工伤待遇方面，当职工发生工伤事故时，1至4级工伤职工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇，是根据职工工伤前12个月月平均缴费基数为基数计算。职工因工死亡，供养直系亲属抚恤金按照职工缴费基数的一定比例按月计发。
在生育保险待遇方面，女职工生育后是由社保经办机构按上年度本单位职工月平均工资(新成立单位无上年参保职工工资总额的，按全区城镇在岗职工平均工资)为基数，作为生育待遇计发标准。
认真核对基数维护个人权益
由此可见，申报的缴费基数不真实会直接损害职工享受各项社保待遇，少扣的是社会保险费这笔“小钱”，损失的是职工各项社保待遇这笔“大钱”。社保局提醒，职工个人要认真核对自己的缴费基数，并且经职工本人确认或公示，如有不报、少报、漏报、瞒报的行为，应要求单位在基数核对期进行补报或调整。
对于拒不整改的单位，在社会信用系统中将会记为失信行为，影响单位今后在本市社会信用体系建设的各项评估指标，并会列为实地稽核的重点对象，按有关规定处理。
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