深圳富士康五险一金缴纳比例

时间：2022-02-23 16:24:39 社保政策资讯我要投稿

深圳富士康五险一金缴纳比例

　　五险一金已经成为每一个上班族不得不关注的事情，在深圳，只要是正规正常运营的公司在员工入职和任用过程中都会关涉到五险一金的事宜。那么深圳富士康五险一金缴纳比例是多少呢?下面小编为大家提供一些深圳富士康五险一金缴纳比例，希望大家认真分析！

深圳富士康五险一金缴纳比例

　　深圳富士康五险一金缴纳比例篇1

　　1、养老保险

　　公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)

　　公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)

　　2、医疗保险

　　公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户

　　住院医疗缴纳基数：4595元非深户

　　住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)

　　合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)

　　3、住房公积金

　　10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

　　比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

　　4、失业保险

　　市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%

　　5、工伤保险

　　单位2%，个人1%。

　　按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。

　　6、生育保险

　　综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金。

　　住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金。

　　五险一金包括什么

　　养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费

　　工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

　　生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

　　住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

　　深圳富士康五险一金缴纳比例篇2

　　“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！

　　"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的'养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!

　　2.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；

　　3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。

　　4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；

　　5.缴费时间可看有关政策。

　　深圳富士康五险一金缴纳比例篇3

　　五险一金缴纳金额比例

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

　　医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

　　工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

　　生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；

　　住房公积金单位及个人缴费比例各为7%。

　　五险一金怎么交？

　　五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如2015年度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。例如2015年度成都住房公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。

　　五险一金有什么用？

　　五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。

　　五险一金可以转移吗？

　　根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。

【深圳富士康五险一金缴纳比例】相关文章：