宁波高温津贴免税标准
宁波高温津贴免税标准为多少?想必大家都很知道吧，今天我们就一起来了解一下相关内容吧!
今年宁波市高温补贴发放时间为6月至9月，标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。津贴发放不到位，视同拖欠工资。
不发放高温津贴等同拖欠工资
相比去年，今年高温作业工人的津贴提高了25元，标准是每人每月225元。如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下，就得发放这笔高温津贴。
需要注意的是，高温津贴要以现金形式按月发放，用人单位提供的防暑降温饮料和必需药品不能冲抵这笔费用。监察支队的胡铮奇告诉记者，以前对高温津贴发放只是指导性意见，企业就算执行不好，也没有相应的处罚机制。但今年不同，根据最新的规定，对没有按照规定发放高温津贴的企业，经当地人社部门责令改正后仍拒绝改正的，将按照“拖欠工资”条款进行处罚。
40℃以上要停止室外露天作业
如果宁波市气象台发布日最高气温35℃以上的天气，就属于高温劳动范畴。当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不能安排室外露天作业劳动者加班。
当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不能超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，并且在气温最高时段3小时内不能安排室外露天作业。当日最高气温达到40℃以上，各单位应停止当日室外露天作业。
因高温天气停止工作、缩短工作时间，单位不得扣除或降低劳动者工资。
此外，单位不能安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
如果劳动者发现所属单位高温天期间相应的劳动保障、补贴不到位的，可向当地工会组织反映或向当地安全生产监督、卫生行政、人力社保部门投诉举报。
延伸阅读：宁波专项检查高温津贴发放和防暑降温落实
昨天，宁波市人力资源和社会保障局的工作人员到建筑工地检查高温津贴发放和防暑降温措施落实情况，记者随同前往。
昨天上午9点多，宁波的室外温度已超过37℃，海曙区鄞奉路宁波建设集团股份有限公司的工地上，基本没有任何遮阳物，太阳直晒，记者戴着安全帽站在工地上，吹过来的风热乎乎的，一会工夫，只觉得脚上的凉鞋有点被烫化的感觉。
42岁的王守社正推着小车清理着建筑垃圾，他穿着一件蓝色短袖工作服，衣服背后已被汗水浸湿了，两只手臂都带着粉色的袖套，“老婆准备的，夏天阳光毒，晒一会，皮肤就是火辣辣的感觉。”
王守社来自河南，在宁波打工已有十来年，他一直在宁波的'工地上做小工，主要工作职责是保持工地内的清洁、搬运工地材料等等，常年户外工作，他的皮肤黑黑的。
“每天的工作时间一般怎么安排呀?”
“天气这么热，现在一般是上午5点半开工做到10点半，下午是3点到6点。”
“高温津贴拿到手了吗?”宁波市人力资源和社会保障局的执法人员问道。
“前两天发工资的时候就拿到了，跟去年一样，一个月300元。”王守社乐呵呵地揉搓着双手回答道。
在他眼里，工作的辛苦都是可承受的，一天当中，以清理现场垃圾为例，每天大概要推个三十车左右吧，先打扫，然后把这些垃圾一车车推到指定地方，再会有打车运走的，有时还要负责给其他工种打个下手啥的。
对于目前的收入，王守社还算满意，每月6000元左右。高温天肯定会发高温津贴，七八年前，他就开始拿了，开始是每月70元，后来每隔几年这个数字都会涨。
王守社说，每天开工前，工地负责人还会以班组为单位，给他们发防暑药品和矿泉水，“有一瓶褐色的液体，还有小小颗粒的那种，”旁边的同事补充道，就是藿香正气水和人丹啦。
“还会提供其他什么防暑的东西不?”王守社表示，根据温度，工地会不定时地免费供应绿豆汤或者是咸菜汤。
回答完执法人员的问题后，王守社和身边的同事对视了一下，一起到一旁继续开工了。
拖欠高温津贴按拖欠工资论处
宁波人力资源和社会保障局的执法人员介绍，去年的专项行动，宁波共检查用人单位3882家，涉及劳动者228414人，责令16家企业落实高温措施，责令28家企业发放高温津贴23.04万元。
该执法人员表示，去年检查发现的主要问题是：一些厂矿企业、小作坊高温保障不到位，有些老板以为发过绿豆汤、冷饮就不用发高温津贴了，这也是今年他们重点检查的地方。
是不是觉得凉快就可以不发放高温津贴了呢?
在昨天的检查中，执法人员发现，有工地上负责人在介绍去年发放高温情况时透露，只发放了6月、7月、8月的高温津贴，9月的没有发放，因为去年9月每天的气温都没有超过35℃。
执法人员提醒说，高温津贴，是指为了补偿劳动者因高温天气作业或高温作业的额外劳动消耗而支付给职工的津贴。高温天气，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，“气温以气象部门发布的为准，而不是以人的感受为准。”
高温津贴应以现金形式按月发放。只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。
如果不依法支付高温津贴，员工可投诉举报，按拖欠工资相关条款强制执行。
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