广西企业高温津贴标准通知

时间：2020-09-03 09:39:09 社保政策资讯我要投稿

广西企业高温津贴标准通知

　　高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，下面就为大家收集了广西企业高温津贴标准通知，仅供参考!

广西企业高温津贴标准通知

　　广西企业高温津贴标准通知(一)

　　各县(市、区)人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻梧企业，市各有关单位：

　　现将广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、卫生厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局、总工会《关于发布企业高温津贴标准的通知》(桂人社发〔20xx〕114号)转发给你们，请各县(市、区)、各有关单位结合实际认真贯彻执行。

　　附件：1、关于发布企业高温津贴标准的通知.doc

　　2、企业高温津贴工作有关问题解答的`通知.doc

　　梧州市人力资源和社会保障局

　　梧州市卫生局

　　梧州市安全生产监督管理局

　　梧州市国家税务局

　　梧州市地方税务局

　　梧州市总工会

　　二〇xx年九月七日

　　广西企业高温津贴标准通知(二)

　　各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：

　　为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产(工作)活动的正常进行，切实保障劳动者在生产(工作)过程中的安全和身体健康，经自治区人民政府同意，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下：

　　一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

　　二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。

　　实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。

　　三、实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

　　五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上(含33℃)的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

　　六、自治区人力资源和社会保障部门具体负责高温津贴的政策解释工作。各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督，对不按规定支付的，工会有权要求用人单位予以纠正。

　　七、本通知自20xx年6月1日起执行。

　　广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

　　广西壮族自治区卫生厅

　　广西壮族自治区安全监督管理局

　　广西壮族自治区国家税务局

　　广西壮族自治区地方税务局

　　广西壮族自治区总工会

　　二○xx年八月十七日

【广西企业高温津贴标准通知】相关文章：