2017江西高温补贴政策
6月，我国多地迎来高温期，高温津贴也进入了发放时刻。以下是关于江西目前实施的高温补贴政策，一起去了解一下吧!
江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅关于江西省调整高温津贴标准有关问题的通知
各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直、中央驻赣有关单位：
为切实保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，确保生产经营活动的正常进行，促进经济发展与和谐社会建设，结合物价上涨和劳动者工资增长的实际情况，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)的规定，经省人民政府同意，决定将原“夏季防暑降温费”改为“高温津贴”，同时对高温津贴标准、发放时间进行适当调整，并按规定改变高温津贴的列支渠道。现就有关事项通知如下：
一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。
二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。
三、按规定改变列支渠道。从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。
四、用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。
五、用人单位应高度重视本单位工作场所夏季防暑降温工作。要严格按照安监总安健〔2012〕89号文件要求，认真遵守并落实有关法律法规，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，预防和控制中暑事件发生，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣减或降低劳动者工资。
六、切实保障劳动者的合法权益。从2012年起，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。对用人单位拖欠或克扣劳动者高温津贴的，人力资源和社会保障部门应依据《江西省劳动保障监察条例》的规定责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。
本通知下发之前未向劳动者发放或未按本通知规定标准发放今年6月份以来的高温津贴的，自本通知下发之日起一个月内补发或补差，超过一个月仍未补发或补差的，视为拖欠或克扣工资。
七、各级劳动保障监察机构要加强对用人单位高温津贴发放情况的监督检查，特别要重点检查使用农民工较多的建筑、交通、园林、水利、环卫等领域和苦脏累险等一线生产岗位，督促用人单位制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益和身心健康。对不按规定支付劳动者高温津贴的，应依法严肃查处。
八、原省劳动和社会保障厅、省财政厅下发的《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》(赣劳社劳〔2006〕10号)同时废止。
江西省人力资源和社会保障厅
江西省财政厅
二○一二年八月十三日
高温津贴为何难“落地”
本月，全国范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况也被列入其中。记者了解到，有关部门每年都开展高温津贴专项检查，但每年都会遭遇“落地难”。
对此，杨云霞认为，劳动者的维权意识跟不上，是高温津贴难落实的重要原因。
近年来，相关政策的出台和媒体的.持续关注，使高温津贴的发放情况有所好转。但记者了解到，劳动者的维权意识依旧比较淡薄。很多劳动者往往将高温津贴和防暑降温费相混淆，认为高温津贴属于单位福利，如果不发也无所谓。然而，根据相关规定，高温津贴属于工资范畴，属于劳动者工资的组成部分，而防暑降温费属于用人单位职工福利费范畴。
“在今后修订劳动法时，应完善和细化工资、工作时间的相关规定，将高温津贴和高温天气下的工作时间纳入其中。同时要让劳动者在观念层面上确立拖欠高温津贴就是拖欠工资。”杨云霞说，只有劳动者对高温津贴的维权意识跟上来，才能从根本上解决高温津贴“落地难”。
梁枫则认为，除劳动者维权意识淡薄外，监管不到位也是高温津贴难以“落地”的主要原因。长期以来，劳动监察、安监、卫生、社保、工会等各部门都可以监督高温津贴的发放情况，但根据2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会出台的《防暑降温措施管理办法》规定，只有劳动、安监部门具有处罚权，卫生、人社、工会等部门仅有监管、教育职责。这就造成了各部门在监督高温津贴发放的过程中权责不清，执法时又相互推诿。
“应该明确各个部门在落实高温津贴发放情况中的监督权限，避免部门之间相互推诿，杜绝企业有空可钻。”梁枫表示。
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