广西高温补贴标准

时间:2020-09-05 13:22:18 社保政策资讯 我要投稿

广西高温补贴标准2017年

  2017年广西的高温补贴标准具体是怎样的?据了解,用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。下面去了解详情吧!

  

  关于发布企业高温津贴标准的通知

  桂人社发[2011]114号

各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会,中直驻桂企业,区直各有关单位:

  为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产(工作)活动的正常进行,切实保障劳动者在生产(工作)过程中的安全和身体健康,经自治区人民政府同意,现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下:

  一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

  二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿,应在企业“应付工资”项下列支,做单列工资统计入企业工资总额。

  实施高温津贴后,企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。

  三、实施高温津贴后,用人单位仍应根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,积极采取其他防暑降温措施,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息时间和减轻劳动强度,严格控制加班加点,减少高温时段作业。同时,要继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支),以保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。

  四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资,也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

  五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上(含33℃)的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

  六、自治区人力资源和社会保障部门具体负责高温津贴的政策解释工作。各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督,对不按规定支付的,工会有权要求用人单位予以纠正。

  七、本通知自2011年6月1日起执行。

  广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

  广西壮族自治区卫生厅

  广西壮族自治区安全监督管理局

  广西壮族自治区国家税务局

  广西壮族自治区地方税务局

  广西壮族自治区总工会

  二○一一年八月十七日

  高温津贴本月发放 全国并未作统一规定

  随着盛夏到来,全国多地气温普遍升高,陆续进入“蒸烤”模式。进入6月份,多地开启高温津贴发放季。高温津贴到底应该给谁发、怎么发、发多少?

  北京网友骑士:高温补贴的适用人群有哪些?

  主持人:2012年6月份,国家安监总局、人社部等4部门出台的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。这意味着,在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者,均可获得高温津贴。

  按照规定,高温津贴应由劳动者所在单位负担,从成本费用中列支,计入企业的工资总额,不包括在最低工资标准范围内。同时,企业在高温天气来临之前,要组织高温天气作业劳动者做职业健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当及时调整作业岗位。

  浙江网友心静自然凉:高温津贴如何发放?

  主持人:由于我国南北温差较大,对于高温津贴发放的方式,全国并未作统一规定,而是以地方人社等部门发放的文件规定为准。目前,高温津贴发放主要有两种方式,一种是按月发放,另一种是按日计。比如,北京、山东等省市规定按月发放;海南等省份则是根据气温超过35℃的天数,按日计算发放。此外,有些省份既确定了按月发放标准,同时又折算出按日核算的津贴标准,供用人单位自由选择。如广东省对2017年发放高温津贴作出规定,高温作业人员的发放标准为每人每月150元;如需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。

  从全国范围看,因气候条件差异,各地规定的`高温津贴发放时间有所区别,在规定可发放高温津贴的月份中,海南省的发放时间为4月份到10月份,长达7个月。大多数省份确定在6月份至8月份或9月份之间可发放高温津贴。

  四川网友路:不同职业的高温津贴发放标准会有差异吗?

  主持人:关于高温津贴发多少,各地有不一样的政策。比如,天津按照职工上年日平均工资的12%确定,实行动态调整;海南以每人每天10元的标准发放;青岛则规定,从事室外作业和高温作业人员每人每月120元,而非高温作业人员每人每月也能拿到80元的高温津贴。

  需要注意的是,有些企业以防暑降温饮料充抵高温津贴的做法是不合理的。高温津贴属于劳动报酬的组成部分,企业该发而不发属违法行为。

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