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据宁夏回族自治区统计局信息发布显示，2016年，宁夏城镇私营单位就业人员年平均工资为37926元，与2015年的36322元相比，增加了1604元，同比名义增长4.4%，增速比2015年减少4.9个百分点，扣除物价因素，实际增长2.8%。而在行业门类中，年平均工资最高的行业为科学研究和技术服务业，是全区平均水平的1.23倍。
从地区分布看，宁夏五个地级市的城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是银川市、中卫市、石嘴山市、吴忠市和固原市，分别为40406元、38488元、37682元、35495元和30203元;同比名义增长率从高到低依次为银川市8.2%、石嘴山市7.7%、固原市3.9%、中卫市0.3%、吴忠市-1.2%。
从行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是科学研究和技术服务业46701元，是全区平均水平的1.23倍;建筑业44725元，是全区平均水平的1.18倍;采矿业44702元，是全区平均水平的1.18倍。年平均工资最低的行业分别是农、林、牧、渔业29894元，是全区平均水平的78.8%;文化、体育和娱乐业31258元，是全区平均水平的82.4%;水利、环境和公共设施管理业31475元，是全区平均水平的83.0%。
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今年上半年宁夏为1.37万名农民工追回工资2.01亿元
记者7月4日从宁夏人力资源和社会保障厅了解到，今年以来，我区坚持问题导向，强化源头治理，1-6月，全区累计受理拖欠农民工工资案件1078件，为1.37万农民工追回工资2.01亿元，较去年同期均有大幅下降。
我区将构建和谐劳动关系工作列入市、县(区)经济发展重点考核指标，把拖欠职工(农民工)工资突出问题专项整治纳入“平安宁夏”建设重点工作，逐级签订目标责任书，层层压实责任。建立部门沟通协商机制、自治区、市、县三级联动机制、信息互通共享机制、劳动关系网络舆情定期监测协查机制，形成左右紧密配合、上下合力推动的工作格局。
同时，开展工程建设领域突出问题专项治理，从项目立项、施工许可等环节入手，严把施工审批许可关口。指导各地加大工资保证金收缴力度，确保应缴尽收。逐一排查重点工程项目和经营困难企业，针对排查出的矛盾隐患问题，实行领导包案负责。
为了有效治理清欠，我区加大行政司法联动，严厉打击恶意欠薪行为。1-6月，各级劳动保障监察机构共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件23件，依法公布重大劳动保障违法行为44件，并将企业违法信息纳入征信系统，实施联合惩戒。