陕西2016平均工资

时间:2017-07-05 编辑:许莹莹 手机版

  陕西公布2016年平均工资数据,本文特意为大家收集整理了陕西2016平均工资的相关内容,希望大家喜欢!

陕西2016平均工资

  牵动人心的平均工资有了新变化!6月1日,陕西省统计局公布了2016年度劳动工资统计年报主要数据。数据显示:2016年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为59637元;2016年全省私营单位就业人员年平均工资为35676元。针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽,统计局和专家也进行了释疑。

  非私营单位年均工资59637元

  软件 金融 采矿居前三

  非私营单位就业人员即单位就业人员:指在各类法人单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员,包括在岗职工和其他就业人员。

  2016年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为59637元,与2015年的54994元相比,增加了4643元,同比名义增长8.4%,增幅较上年回落0.4个百分点,其中,在岗职工(含劳务派遣)年平均工资61626元,同比名义增长8.3%,增幅回落0.9个百分点。扣除物价因素,2016年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长7%。

  分行业门类看,从业人员平均工资前三位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业121311元,为全省平均水平的2.03倍;金融业82626元,为全省平均水平的1.39倍;采矿业73995元,为全省平均水平的1.24倍。

  从业人员平均工资后三位的行业是住宿和餐饮业34293元,为全省平均水平的57.5%;居民服务、修理和其他服务业38405元,为全省平均水平的64.4%;水利、环境和公共设施管理业41151元,为全省平均水平的69%。低收入行业的收入基本保持平稳(2015年排名后三位的行业的平均工资分别是全省平均水平的57%、67%、73%)。最高与最低行业平均工资之比是3.54:1,较2015年的3.33:1高低比有所扩大。

  私营单位年均工资35676元

  信息 科研工资高

  2016年全省私营单位就业人员年平均工资为35676元,与2015年的33220元相比,增加了2456元,同比名义增长7.4%,增幅较上年回落1.6个百分点。扣除物价因素,2016年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长6%。

  分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业45439元,为全省平均水平的1.27倍;科学研究、技术服务和地质勘查业41934元,为全省平均水平的1.18倍;采矿业40376元,为全省平均水平的1.13倍。

  年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业26255元,为全省平均水平的73.6%;住宿和餐饮业28393元,为全省平均水平的79.6%;居民服务、修理和其他服务业28799元,为全省平均水平的80.7%。

  陕西师范大学国际商学院副院长雷宏振教授告诉华商报记者,信息传输、软件和信息技术服务业属于高端服务业,随着信息技术产业持续快速发展,无论是非私营还是私营单位,从事高端服务业的人员平均工资都会快速增长。

  陕西平均工资水平低于全国

  华商报记者查询到,国家统计局5月27日公布了2016年全国平均工资数据,2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。

  据华商报记者不完全统计,截至6月1日,至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川、陕西等地公布了2016年平均工资。

  华商报记者注意到,同全国一样,上述已公布平均工资的地区中,其非私营单位就业人员的平均工资都明显高于私营单位。以陕西为例,2016年陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为59637元,城镇私营单位就业人员年平均工资为35676元,前者是后者的1.67倍。

  对于两者工资水平差距较大的原因,雷宏振教授对华商报记者分析,在经济下行的大背景,各行各业都相对处于“低谷”,而私营企业对市场的反应更直接、更准确;同时,私营企业多数是劳动密集型企业,处于产业链的低端,从业人员面临更大的不确定性,竞争也更激烈,导致工资水平明显低于前者。私营企业下一步要在产业转型上下功夫,提高盈利能力,从而提高从业人员工资水平。

  专家释疑

  为何感觉“自己又拖了后腿”

  看完陕西平均工资数据,可能又有很多人吐槽“自己又拖了后腿”。对于网友吐槽的“个人感受与数据不一致”的情况,陕西省统计局在指标解释中释疑:工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

  “对劳动者而言,工资的概念往往是税后工资或实发工资,因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。”陕西益友税务师事务所副所长庞颖对华商报记者解释,一般用人单位合同中没有明确约定发到手的是税前工资还是税后工资,所以劳动者不能将统计部门的平均工资与个人实发工资简单比较,而是要看工资单,工资单上会有社保、个税、请假等扣款的明细。有的用人单位也会明确约定是税前还是税后工资,例如很多外企劳动合同约定是税前工资。

  庞颖解释,虽然统计部门统计的是税前工资,和劳动者拿到的税后工资相比较高,但这个统计数据是非常必要的,因为每年的平均工资数据都是社会平均工资水平的制定依据,是养老、医保的等社保缴纳额的重要参考。


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