使用生育保险时要注意哪些问题

时间:2021-05-10 10:35:19 生育保险 我要投稿

使用生育保险时要注意哪些问题

  生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。以下是小编精心整理的使用生育保险时要注意哪些问题,欢迎大家分享。

  1、生育保险要交多少钱

  国家规定,无论是男员工还是女员工,已经生过孩子或者没生孩子,公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险,员工个人不用掏钱。

  2、生育津贴能领多少钱

  生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数;

  正常来讲,女员工的基础产假是98天,如果是剖腹产,就再加15天;

  生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,就多加15天。

  现在,假设你们单位上一年的平均工资是5000,如果是顺产,那么可以领到5000÷30×98=16333元。

  如果是剖腹产,就是产假再加15天,那么可以领到5000÷30×(98+15)=18833元。

  3、夫妻只有一方有生育保险怎么办

  如果是女方参加了生育保险,生育医疗待遇和生育津贴都不变;

  如果只有男方参加了生育保险,生育医疗待遇可以报销,生育津贴就没有了。

  不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴,计算公式是:男员工公司平均工资÷30×10。

  4、二胎可以报销吗

  符合计划生育规定的二胎可以报销,并且和一胎的报销标准一样。

  5、工作和户口所在地不同

  在哪里交的生育保险,就在哪里报销。

  有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产,方便家里人照顾,这种情况也是可以报销的,不过手续比较麻烦。

  6、非定点医院生产可以报销吗

  在非定点医院生产,生育医疗费是不能报销的.,但是生育津贴依然可以领取。

  7、很多准妈妈在怀孕之后,就会辞掉工作,安心养胎。那辞职之后,还能申请生育保险报销和生育津贴吗

  按照社会保险法规定,如果从单位离职,中断参保缴费之后,不能正常享受生育保险待遇。如果离职后,被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费,个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇。

  8、有的妈妈休完产假之后打算辞职,这种情况能享受生育保险待遇吗

  可以的!但是,应在离开单位前将发生的各项费用,通过单位办理报销手续,逾期未办理报销的,不能再补办报销。

  另外,合规很重要!怀孕和分娩要符合国家和当地在生育方面的规定,比如未婚生育就不在报销范围内。

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