江苏建设银行签下最大一“全资格”年金补充养老金计划
据悉，11月1日，建信养老金管理公司、建设银行江苏省分行与江苏大明金属制品有限公司共同签订企业年金基金管理合同，正式启动大明集团企业年金计划。以下是详细介绍!欢迎阅读!
江苏建设银行签下最大一“全资格”年金补充养老金计划
11月1日，建信养老金管理公司、建设银行江苏省分行与江苏大明金属制品有限公司共同签订企业年金基金管理合同，正式启动大明集团企业年金计划。该年金计划目前是全国范围内最大的一单民营企业“全资格”年金计划。
据介绍，大明集团作为国内不锈钢加工制造行业第一家上市企业，与建行合作历史长达20余年。大明集团早在2014年底就开始考虑为员工进行补充养老计划，获悉大明的需求后，建信养老金公司、建设银行江苏省分行、无锡市分行多次拜访客户并现场介绍企业年金业务，最终经过几轮激烈角逐，建行凭借集团综合服务优势，以“全资格”赢得了这个年金项目。该年金计划覆盖大明集团内包括江苏、上海、浙江、天津、山西、湖北、山东地区在内的8家子公司的三千多员工。首批参加人数约1100人，首批缴费规模约1700万元，2017年参加人数2100人，2018年参加人数可达3300人。大明集团总裁周克明替员工算了一笔账：按照员工和单位1:3的缴纳比例，在大明工作满30年，退休后的这笔补充养老金能拿到50万元。
该计划的落地，充分体现了建行集团在养老金业务方面的“全领域”“全牌照”专业化优势，大明作为大型民营企业集团能积极响应国家完善多层次养老保障体系的号召，建立员工普惠形式的企业年金计划，对在大中型民营企业中全面推广企业年金等补充养老计划的示范意义重大。
【拓展阅读】
江苏建行实现全国单一年金计划全资格首单突破
在2016年总、分行举办的综合金融推介会暨江苏合作项目签约仪式现场，建信养老金管理公司、建行江苏省分行与江苏丰润集团签订企业年金基金管理合同和“养颐无忧”补充医疗计划产品委托管理合同这份大单，实现江苏丰润集团年金受托、账管、托管和投管全部资格以及补充医疗计划全部份额，实现全国单一年金计划全资格的首单突破。
江苏丰润集团是常州地区经济效益优秀的大型民营企业集团。建行常州分行行领导走访该集团一席话引起了企业的共鸣：“像丰润集团这样管理有方、效益好、生命周期长的企业应该建立新型的企业薪酬福利制度——企业年金制度，这样能以多种分配和激励机制，提升在职员工的工作积极性，提高企业凝聚力，还能通过中长期的激励计划，达到吸引和留住人才的目的，解除在职员工的后顾之忧，全面提升集团在同行业中的竞争优势。”丰润集团对建行拥有企业年金“全牌照”、服务覆盖“全领域”的优势也产生浓厚的'兴趣。
历时3个月上下联动、行司联动全方位开启，迅速成立建行江苏省分行、二级分行和经办行成员共同参与的项目营销团队，同时明确责任分工，全面了解客户薪酬改革计划的要求和目标，全方位分析客户需求和数据，拟定年金合作方案草稿和PPT演示文稿，技术支持并与建信养老金公司对接。一周过后，初步方案呈现给客户。这时，当地其它3家银行也先后向企业抛出橄榄枝，提供各自的年金计划。企业最终决定，通过现场演示招标方案的方式推进其年金计划。江苏建行不断优化和调整方案，强大的后援团——建信养老金公司给予“火力”援助：通过凸显建行企业年金“全领域”“全牌照”优势，为企业提供年金解决方案，满足客户年金计划的需求;通过为企业制定补充医疗计划解决方案，满足企业养老保障个性化需求;同时还将员工可能关心的问题的解决方案逐一在PPT演示文稿中列示。一份殷实厚重的薪酬改革方案，终于在江苏丰润集团4月5日组织的职代会上亮相了。建行项目营销团队向该企业职工代表详细阐述这一方案的必要性、安全性、收益性和售后服务等方面问题，赢得职工代表的认同，特别是建行母子公司联动一揽子的解决方案，得到集团管理层和职工代表的一致点赞，在其它强有力的竞争对手中脱颖而出。
4月中旬，江苏丰润集团最终选择建行江苏省分行作为合作伙伴。建信养老金公司第一时间与经办行、客户进行深入沟通，制订合同文本，在最短时间内通过法律审查定稿，行司集团作战和高效联动得到客户的叹服。于是，建信养老金公司、建行江苏省分行与江苏丰润集团签订企业年金基金管理合同和“养颐无忧”补充医疗计划产品委托管理合同，实现系统内单一年金计划受托、账管、托管和投管全资格的首单突破。
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